一、面对金融危机部分企业坚持不裁员对此如何认识
答案：(1)①企业是以盈利为目的的，企业“不裁员”从短期看不利于降低生产成本， 会给企业的生产经营造成一定的困难；
但从长远看，有利于调动企业职工的积极性， 增强企业的凝聚力，树立企业良好的信誉和形象，提高企业的竞争力，促进企业的 长远发展。
(3分)②企业作为市场经济活动的参加者，面对危机“不裁员”维护了 劳动者的合法权益，有利于促进就业，构建和谐的劳资关系，维护社会稳定，是自 觉承担社会责任的表现。
(3分) 这是绝对的标答
二、我的工作是文员，可是老板仍在不停的招聘文员，他是什么意思？我应该采取什么措施？
你老板认为你不行或其他原因，建议你准备好后路，早点跳了
三、是不是大公司一开始准备上市就要开始裁员?
是
四、公司裁员-但不裁我-降工资
你能够胜任原来的工作，合同也是按照原岗位签的。
现在调换岗位完全是公司的原因，他这样做可能是为了让你自己辞职。
五、企业里不被安排工作，也不辞退是什么意思
企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是： 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。
逼迫员工无法忍受自行离开。
2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。
因而采取的”拖延战术“。
3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。
根据国际惯例，将来此种情况将会越来越普遍，在国外被称为”无理由辞退“。
作为企业劳动者，必须慢慢适应，并有所心理准备。
做好工作，提高能力，有了好的工作态度与技艺，在企业也许被辞退，在行业永远有用武之地。
六、为什么有公司裁员，也有公司招不到人
七、假如你还在上班、而且还没有开除你，但是老板就重新贴招聘了。这个是什么意思
无非是以下几种情况1、销售类的工作，总希望人越多越好2、招聘的岗位越多，求职的人关注度越高，至于来了之后，可以劝他做销售啊，嘿嘿（人事部的亲都知道的哈）3、公司要扩编，或者本来你这个岗位就没有达到编制4、老板可能抱着骑驴找马的心态，你要努力一点了总之不要太紧张，只要你不是太过分，老板不会愿意花大力气换人的，换人要培训，新人要熟悉环境，多麻烦啊，只要有个差不多，老板一般不会换人的
八、为什么有公司裁员，也有公司招不到人
公司裁员的原因有很多，比如业务量不足支撑员工的工作，或者是生产量降低，及社会大环境面临的公司难以维持运行，需要裁员减小开支。
也有，公司及工厂技术创新或者革新，而不需要多余的人工作等公司找不到人的因素也有很多，比如公司要求高，公司待遇不好，不够稳定，在行业里没有竞争力，或者是公司是高技术高科技，或者是冷门的行业，这样的都很难招到人的。
还有就是，工作地位在社会中的地位不高，就业环境不好，高危职业等，都不好招到人。
参考文档
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