年假是职工依法享有的权益，对于年假，国家有哪些规定呢?想要了解更多关于年假国家规定是什么的知识，就跟着华律网小编一起看看吧。
一、2022年年假国家规定是什么
我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》对于年假天数都有明确规定：员工工作满1年即可享受休年假的权利，依照职工累计工作时间，年假天数依次递增。
1.累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3.累计工作已满20年的，年休假15天。
二、年假期间上班工资怎么算
每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、员工可享受哪些年假福利
1.按照累计工作时间享受对应年假天数；
2.年假可跨1个年度安排，不必1年内休完；
3.若本人提出不休年假，用人单位只需支付出勤期间的工资，否则应该按照年假工资支付报酬；
4.年假期间上班的，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
四、哪些人可以享受年假
累计工作满12个月以上的职工即可享受带薪休年假的权利。这些职工中不包括退休返聘人员以及实习生。
五、累计工作时间怎么算
年假天数依照累计工作时间来计算，累计工作时间需要职工提供相关证明，比如社保缴费记录、离职证明、劳动合同等。
六、新职工、离职职工怎么算年假
1.新职工：按照在本企业剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2.离职职工：员工离职时，当年度未安排休满应休年休假的，应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。此为明文规定，因此操作起来十分明确。
以上是华律网小编整理的知识，谢谢您的阅读，想了解更多内容，请继续关注华律网。