1.关于铝型材方面知识
1）磨砂面铝型材 磨砂面铝型材避免了光亮的合金型材在建筑装饰中存在的一定环境条件下形成光污染的缺点，其表面细腻柔和，很受市场青睐。
2）多色调表面型材 目前铝型材单调的银白色和茶色已不能满足与建筑物外墙装饰面砖、外墙乳胶漆的配合。新型的铝型材有不锈钢色、香槟色、金黄色等色调，加上彩色玻璃色彩，能使建筑物装饰效果更理想。
3）粉末静电喷涂型材 粉末静电喷涂型材抗腐蚀性能优良，耐酸碱盐雾能力大大优于氧化着色型材。由于这种型材的生产采用绿色环保工艺，占地面积小，工艺流程简单，操作方便，节约能源和资源，投资少，见效快，喷涂效率高，应用广，已被各地广泛采用。
4）等离子体增强电化学表面陶瓷 它具有20多种色调，可根据需要像印花布一样套色，型材色彩缤纷，装饰效果极佳。由于型材表面是由高密度能量的弧光放电烧结而成的陶瓷膜层，光洁度高、膜厚而且致密耐腐蚀。
2.关于铝型材方面知识
1）磨砂面铝型材 磨砂面铝型材避免了光亮的合金型材在建筑装饰中存在的一定环境条件下形成光污染的缺点，其表面细腻柔和，很受市场青睐。
2）多色调表面型材 目前铝型材单调的银白色和茶色已不能满足与建筑物外墙装饰面砖、外墙乳胶漆的配合。新型的铝型材有不锈钢色、香槟色、金黄色等色调，加上彩色玻璃色彩，能使建筑物装饰效果更理想。
3）粉末静电喷涂型材 粉末静电喷涂型材抗腐蚀性能优良，耐酸碱盐雾能力大大优于氧化着色型材。由于这种型材的生产采用绿色环保工艺，占地面积小，工艺流程简单，操作方便，节约能源和资源，投资少，见效快，喷涂效率高，应用广，已被各地广泛采用。
4）等离子体增强电化学表面陶瓷 它具有20多种色调，可根据需要像印花布一样套色，型材色彩缤纷，装饰效果极佳。由于型材表面是由高密度能量的弧光放电烧结而成的陶瓷膜层，光洁度高、膜厚而且致密耐腐蚀。
3.铝合金门窗知识
你说的太笼统了吧，是想经销铝合金呢还是做铝合金加工呢，要是加工的话，主要就是下料尺寸和制作的尺寸了，下面是我积累了多年的施工经验，你可以参考一下，不过每一种型材的公式不是一样的哟，我给你介绍的基本都是国标70型的，和金象80的，你做参考吧：
70型铝合金的下料尺寸
一：没有上梁的窗户
1：边框=窗户的高度
2：上下滑=窗户的宽度―2公分
3：勾光启=边框―5.2公分
4；上下方=上下滑÷2+0.5公分（三个扇子的见例外尺寸）
5：玻璃高=勾光启―9.3公分
6：玻璃宽=上下方-6公分（三个扇子的中间大扇子-7公分）
7：纱扇子高度=边框-5公分
8：纱扇子宽度=上下方+1公分
二：带上梁的窗户
1：边框=窗户的高度
2：上.中.下=窗户的宽度―2公分
3：勾光启=划线的数-1.2公分
4：上下方=上中下÷2+0.5
5：插板.中立=边框-划线数-7公分
6：扣线横长=径里-0.6公分
7：扣线竖长=中立.插板-1公分（扣线切角）
8：玻璃高=划线数-10.5公分（也=勾光启-9.3公分）
9：玻璃宽同上
10：纱扇子高=划线数-0.5公分
11：纱扇子宽同上
三：三个扇子的例外尺寸（非标料要靠自己去量和计算）
1：三扇子的小扇上下方=（下滑+9）÷4-1.8公分
2：三扇子的大扇子上下方=（下滑+9）÷2
3：小扇子的玻璃高同上
4：大扇子的玻璃高同上，宽=上下方-7公分
80型铝合金的下料尺寸
一：没有上梁的窗户=
1：边框高=窗高
2：上下滑=窗户宽-3公分（鲁和的-3.5公分）
3：勾光启=边框-5.3公分
4：上下方=上下滑÷2-4.7公分
（三扇子的大扇子宽=上下滑÷2-2公分，小扇子宽=上下滑÷4-4.7公分）
5：玻璃高=勾光启-7.6公分
6：玻璃宽=上下方-0.5公分
7；纱扇子高=边框-7.5公分
8：纱扇子宽=上下滑÷2
二：带上梁的窗户
1：边框=窗高
2：上中下=窗宽-3公分（鲁和的-3.5）
3：勾光启=边框-上梁满外数-1.8公分
4：上下方=上中下÷2-4.7公分（三扇子同上）
5：插板，中立=上梁满外-7.2公分
7：扣线横长=上中下-3.8公分
8：扣线竖长=中立插板数-0.2公分
9：纱扇子高里挂=边框-上梁满外-4公分
纱扇子高外挂=边框-上梁满外-1.3公分
10：纱扇子宽同上
好了我只能告诉你这些了，你可以参考的
4.钢材的专业知识
钢材的概念：钢材是钢锭、钢坯或钢材通过压力加工制成我们所需要的各种形状、尺寸和性能的材料。
钢材是国家建设和实现四化必不可少的重要物资，应用广泛、品种繁多，根据断面形状的不同、钢材一般分为型材、板材、管材和金属制品四大类，为了便于组织钢材的生产、订货供应和搞好经营管理工作，又分为重轨、轻轨、大型型钢、中型型钢、小型型钢、钢材冷弯型钢、优质型钢、线材、中厚钢板、薄钢板、电工用硅钢片、带钢、无缝钢管钢材、焊接钢管、金属制品等品种。 钢材的生产方法 ：大部分钢材加工都是将钢材通过压力加工，使被加工的钢（坯、锭等）产生塑性变形。
根据钢材加工温度不同可分为冷加工和热加工两种。 钢材的主要加工方法有： 轧制：将钢材坯料通过一对旋转轧辊的间隙（各种形状），因受轧辊的压力使材料截面减小、长度增加的压力加工方法，这是生产钢材最常用的生产方式，主要用来生产型材、板材、管材。
分冷轧、热轧。 锻造钢材：利用锻锤的往复冲击力或压力机的压力使坯料改变成我们所需的形状和尺寸的一种压力加工方法。
一般分为自由锻和模锻，常用作生产大型材、开坯等截面尺寸较大的材料。 拉拔钢材：是将已经轧制的金属坯料（型、管、制品等）通过模孔拉拔减小截面、增加长度的加工方法，大多用作冷加工。
挤压：是将钢材放在密闭的挤压筒内，一端施加压力，使钢材从规定的模孔中挤出而得到一定形状和尺寸的成品的加工方法，多用于生产有色金属材钢材。 在介绍钢的分类之前先简单介绍一下黑色金属、钢与有色金属的基本概念。
一、黑色金属、钢和有色金属 1.黑色金属是指铁和铁的合金。如钢、生铁、铁合金、铸铁等。
钢和生铁都是以铁为基础，以碳为主要添加元素的合金，统称为铁碳合金。 生铁是指把铁矿石放到高炉中冶炼而成的产品，主要用来炼钢和制造铸件。
把铸造生铁放在熔铁炉中熔炼，即得到铸铁（液状），把液状铸铁浇铸成铸件钢材，这种铸铁叫铸铁件。 铁合金是由铁与碳、硅、锰、铬、钛等元素组成的合金，铁合金是炼钢的原料之一，在钢材炼钢时做钢的脱氧剂和合金元素添加剂用。
2.把炼钢用生铁放到炼钢炉内按一定工艺熔炼，即得到钢。钢的产品有钢锭、连铸坯和直接铸成各种钢铸件等。
通常所讲的钢，一般是指轧制成各种形状的钢。钢属于黑色金属但钢不完全等于黑色金属。
3.有色金属又称非铁金属，指除黑色金属外的金属和合金，如铜、锡、铅、锌、铝以及黄铜、青铜、铝合金和轴承合金等。另外在工业上还采用铬、镍、锰、钼、钴、钒、钨、钛等，这些金属主要用作合金添加物，以改善金属的性能，其中钨、钛、钼等多用于生产刀具用的硬质合金。
以上这些有色金属都称为工业用金属，此外还有贵重金属：铂、金、银等和稀有金属，包括放射性的铀、镭等。 / 二、钢材的分类 钢是含碳量在0.04%~2.3%之间的铁碳合金。
为了保证其韧性和塑性，含碳量一般不超过1.7%。钢的主要元素除铁、碳外，还有硅、锰、硫、磷等。
钢的分类方法多种多样，其主要方法有如下七种： 1.按品质分类 （1）普通钢（P≤0.045%,S≤0.050%） (2)优钢材质钢（P、S均≤0.035%） (3)高级优质钢（P≤0.035%,S≤0.030%） 2.按化学成份分类 （1）碳素钢：a.低碳钢（C≤0.25%）;b.中碳钢（C≤0.25~0.60%）;c.高碳钢（C≤0.60%）。 (2)合金钢：a.低合金钢（合金元素总含量≤5%）;b.中合金钢（合金元素总含量为5~10%）;c.高合金钢（合金元素总含量>10%）。
3.钢材按成形方法分类：（1）锻钢；（2）铸钢；（3）热轧钢；（4）冷拉钢。 4.钢材按金相组织分类 （1）退火状态的：a.亚共析钢（铁素体+珠光体）；b.共析钢（珠光体）；c.过共钢材析钢（珠光体+渗碳体）；d.莱氏体钢（珠光体+渗碳体）。
（2）正火状态的：a.珠光体钢；b.贝氏体钢；c.马氏体钢；d.奥氏体钢。 （3）钢材无相变或部分发生相变的 5.按用途分类 （1）建筑及工程用钢：a.普通碳素结构钢；b.低合金结构钢；c.钢筋钢。
（2）结构钢：a.机械制造用钢：（a）优质结构钢 （b）表面硬化结构钢：包括渗碳钢、渗氨钢、表面淬火用钢 （c）易切结构钢 （d）冷塑性成形用钢：包括冷冲压用钢、冷镦用钢； b.弹簧钢；c.轴承钢。 （3）工具钢：a.碳素工具钢；b.合金工具钢；c.高速工具钢。
（4）特殊性能钢：a.不锈耐酸钢；b.耐热钢：包括抗氧化钢、热强钢、气阀钢；c.电热合金钢；d.耐磨钢；e.低温用钢；f.电工用钢。 （5）专业用钢——如桥梁用钢、船舶用钢、锅炉用钢、压力容器用钢、农机用钢等。
6.综合分类 （1）普通钢 a.碳素结构钢：（a）Q195 (b)Q215(A、B) (c)Q235(A、B、C) (d)Q255(A、B) (e) Q275;b.低合金结构钢；c.特定用途的普通结构钢。 （2）优质钢（包括高级优质钢）：a.结构钢：（a）优质碳素结构钢 （b）合金结构钢 （c）弹簧钢 （d）易切钢 （e）轴承钢 （f）特定用途优质结构钢；b.工具钢：（a）碳素工具钢 （b）合金工具钢 （c）高速工具钢；c.特殊性能钢：（a）不锈耐酸钢 （b）耐热钢 （c）电热合金钢 （d）电工用钢 （e）高锰耐磨钢。
7.按冶炼方法分类 （1）。
5.如何提高铝加工行业从业人员的专业意识呢
多多学习，比如上中铝网上。
那铝材方面比较多的专业知识。一：首先要吃苦耐劳，多跑，多总结，自然天道酬勤！ 二：要懂得筛选客户，多找通过自己了解的平台搜索意向高的客户，这样成功率更高！三：专业知识要扎实，特别价格要倒背如流！四：多提高自己的综合素质！五：对你行业、对你的公司、包括对你自己都要信心！六：要多种方式营销，不要太单一！七：先做好服务，才能销售好！八：凡事开头难！只要你签到了单，你就能体会到销售中的乐趣！ 实行有效可行的奖励政策，有的公司在员工薪酬、福利待遇上破费不少，但员工却无动于衷。
作为老板，建议将你在福利方面的开支做个支出明细说明，让员工明白公司为他们所付出的代价。要告诉员工你的分配哲学。
如果你确信公司的薪酬具有竞争力，为了让员工信服，不妨将你在薪酬方面的调查结果公开，甚至让员工参与薪酬方案的设计与推动。即使因为公司遇到暂时困难而不得不减薪，只要你坦诚相见，公平对待，同时再把薪酬以外的优势尽可能展现出来，相信员工也会理解并能同舟共济。
在调薪时，员工与老板之间存在一种微妙的博弈关系。员工理所当然希望工资尽可能地高，作为老板则希望尽可能减少人力成本。
如何在博弈中既能控制住薪酬，又能使员工获得激励？一种办法是先降低员工对其薪酬目标的期望值，比如对员工预期的调薪幅度和调薪范围做低调处理。当员工发现其事实上的调薪幅度超过其预想时，他会产生一种满足感。
·厚待高层员工和骨干员工在薪酬有限的情况下，企业为了发展，不得不有重点地保留住重点员工和业务骨干。某著名美国公司在遇到业绩下滑后，在年度工资调整上采取这样的策略：对高层员工采用高于市场平均值的增长率，对中层员工和业务骨干采用平均市场增长率，对一般员工则保持工资不变。
他们的思路是：80%的业绩是由20%的精英来完成的，少数骨干决定了公司的发展。对于一些新兴的高科技公司，或者实力不是很强的公司，这种方法尤其有效。
“先增加利润还是先提高工资？”这个问题很像是“先有蛋还是先有鸡？”我建议老板选择“先提高工资”，如果其资金能够支持一个利润周期的话。配合科学的绩效管理，公司将会进入“高工资、高效率、高效益”的良性循环，用一流的人才成就一流的事业，这样公司和员工都会有一个加速度的发展。
希望对朋友有所帮助，祝生意兴隆。
