1.内资企业提供的免费员工餐,应在”应付福利费”科目中列支;外商投资企业则直接在”管理费用――福利费”中列支.
2.入费用的时候需要对方提供正式发票,那种手撕票也可以的
3.剩余的20元,属于每月发给工人的餐费补助,区别对待
拿发票来贴报的,进福利费,一季度或是半年打入工资内即使是一次性打入工资内;入福利费
如果和工资一起发放,又不需要员工提供任何餐饮发票的,那么要计算入工资,和工资一起计算个人所得税.
使用旧企业会计制度
员工聚餐,加班,活动发生的餐费,应该记入”管理费用–福利费”或”应付福利费”科目.
使用新会计准则:
支付员工聚餐,加班,活动发生的餐费
借:应付职工薪酬–职工福利费,贷:现金
月末,分配时:
借:管理费用–福利费
贷:应付职工薪酬–职工福利费
会计准则中,虽然没有具体写明员工餐费补助或聚餐费,计入”应付职工薪酬”科目;但是,应付职工薪酬–职工福利费,核算的内容,就是原企业会计制度”应付福利费”科目的内容.所以,员工餐费补助或聚餐费,如果使用原企业会计制度,计入”应付福利费”或”管理费用–福利费”科目中;如果使用新会计准则,计入”应付职工薪酬–职工福利费”科目.
依据现行个人所得税法实施条例第八条和第十条的规定, 工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.个人所得的形式,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益.所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的,参照市场价格核定应纳税所得额.
以上就是关于小微企业员工加班餐费计入什么科的介绍,拿发票来贴报的,进福利.获取更多财务知识,请关注会计实务大全网,希望能给你带来帮助.有兴趣可以和会计实务大全网在线答疑老师一起讨论!
以上内容便是关于小微企业员工加班餐费计入什么科的会计实务处理，包括小微企业员工加班餐费计入什么科中涉及到的怎么做账，会计分录如何填写，会计人员怎么进行账务处理等。