答:慰问通常是描述上级对下级的看望,一般都是下级做出了成绩,而且身体受到了某种损伤.慰问金一般有个人出的,也有单位出的.
根据国务院红头文件,凡国家事业单位财政拨款一律适用于单位工作开支,不得使用与个人,及不得以单位名义个人使用,或给予个人使用,否则予以行政处罚.
慰问金计入什么科目?职工慰问金账务处理怎么做?
答:一、如果慰问金发放给公司在职员工,按职工受益对象列清单,入相关成本费用:
借:管理费/销售费用/生产成本/制造费用
贷:应付职工薪酬–福利费
借:应付职工薪酬–福利费
贷:库存现金
如果慰问金发放给退休员工,进管理费用:
借:管理费用
贷:库存现金
无需再从应付福利费过渡
如果慰问金发放给与企业无任职关系人员,进营业外支出:
借:营业外支出
贷:库存现金
二、1、慰问员工父母支出应该记入”应付福利费”科目.
2、单位发的代购卡,必须开商场的正式发票,如果用于业务送礼,应计入”管理费用–业务招待费”;如果发给职工,应该记入”应付福利费”科目,同时,发给职工的代购卡还应缴纳个人所得税.
3、付给其它单位的慰问金,如果是公司旗下的,可做为福利支出,如果没有关联,那只能做为捐赠了.或者做为业务费,要看你支出的性质了.
4、单位工会的慰问金,计入福利费或者工会经费.有计提福利费的,来冲减福利费,会计分录为;
借:应付福利费
贷:现金
如是没计提福利费的,直接做到费用,会计分录为:
借:管理费用–福利费
贷:现金
5、如果此笔慰问金用于其他单位,则可以计入”营业外支出”.是不允许税前列支的,年度汇算时要调增应纳税所得额.
如果是用于本单位,则应当计入”应付福利费”或者”管理费用–福利费”.
不超过工资总额14%的部分,可以在税前列支.
职工福利是指企业在工资、社会保险之外,根据国家有关规定,所采取的补贴措施和建立的各种服务设施,对职工提供直接的和间接的物质帮助.
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