可信呀，因为保险行业也是属于销售类的，一般销售类的人员流动量就比较大，所以基本一年都在招人。
中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，国家副部级单位。[1] 公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。
2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业
你没忽悠人的本领去中国人寿可没前途。
直接电话过去问不就完了嘛！
直接去公司问问
保险公司内勤的话一般很少招聘“人事助理”这个职位。最好拨打电话问清楚是哪个部门招聘。如果是公司内勤招聘肯定是需要到分公司（或支公司）的人事部去面试的。如果面试地点是营销服务部那有可能是外勤团队在招人。电话问清楚面试地点、要求、工作内容、是否签订劳动合同等内容。如果是公司内勤一入职就会签订劳动合同的（合同上会注明试用期），别相信什么先试用。如果需要培训参加代理人资格考试（60元报名费，可能多收些资料费）那就肯定是外勤在招聘业务人员。
非常不可信。俺去试了试，想看看世界500强之一有什么特别，跟那面试官说了将近1小时，总结下就是：1、工作要从基层做起，人寿的发展途径是非常客观的，他列举了成功人士的故事、中日美保单指数的对比等等来支撑自己的说法；2、工作机会是多么的不易，规劝我们要有人生规划，美好的前景是人寿能给的。不过，整的挺像那么一回事，还有性格测试，说我很适合干这个行业呢。唉，要是无心做业务，就别费那个时间和交通费了，我悔死了。自此，看到保险的招聘短信，都不理了，不用猜，肯定是做业务了。呜呜~~~浪费了我十多块钱的地铁费啊