在年休假中，很多人都有这样一个问题，什么假折抵年休假?这是劳动双方都需要了解清楚的一点，才能更好的实施年休假，同时也能让劳动者享受到年休假。这就需要大家从下面的内容中进行了解，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、什么假折抵年休假
病假折抵年休假，但是有条件限制。
《职工带薪年休假条例》第四条规定：”职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、什么是年休假
年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假
由此可见，年休假是不能被折抵的，只要劳动者有享受年休假的权利之后用人单位就要给予批准。当然一般情况下也需要根据公司的具体工作情况，在不能休假的时候就要算加班，总之法律上没有规定可以折抵年休假。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。