我们知道就是国家的法定节假日对于上班族来说是一种福利，不仅可以休息，还可以照常领取工资，那么，对于今年来说法定的节假日是怎样安排的呢？那么，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、法定节假日
节日放假时间调休上班日期放假天数
元旦12月30日~1月1日12月29日(周六)上班共3天
春节2月4日(除夕)~2月10日2月2日(周六)、2月3日(周日)上班共7天
清明节4月5日~4月7日与周末连休共3天
劳动节5月1日~5月4日4月28日(周日)、5月5日(周日)上班共4天
端午节6月7日~6月9日与周末连休共3天
中秋节9月13日~9月15日与周末连休共3天
国庆节10月1日~10月7日9月29日(周日)、10月12日(周六)上班共7天
二、加班费的支付标准
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
通过上文的解释，我们可以了解到就是节假日放假时间安排上是有一定的标准的，如果在节假日公司要求加班的话是要以三倍的工资作为赔偿的。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询华律网相关律师。