最低工资标准一直是大家最关心的话题之一。最低工资标准是劳动者提供正常劳动的工资底线，是下岗待工的生活费标准，也是加班工资基数的最低标准。今日，浙江省人民政府发布通知，自12月1日起调整最低工资标准，同比增长超过8%，下面就让华律网小编带大家一起来了解一下吧！
一、浙江最低工资标准
各市、县(市、区)人民政府，省政府直属各单位：
为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)的规定，结合我省实际，省政府决定：从2021年8月1日起，将我省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。
请各设区市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报省人力社保厅备案。
本通知发布后，《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2017〕43号)同时废止。
二、最低工资的主要特点有哪些
1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;
2、最低工资数额由最低工资率确定;
3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。
以上就是华律网小编为您整理的关于浙江省最低工资标准的知识介绍。最低工资标准关系到我们很多人的切身利益，他同样是我们劳动经济补偿和工伤伤残津贴的底线。如果您还有其他关于最低工资标准的疑问，欢迎咨询华律网专业劳动纠纷律师！