女性在职场中，可能会遇到被骚扰的情况，多数顾忌双方面子，或者害怕失去工作，会选择忍气吞声，而这样的现象往往会让别人更变本加厉。所以！当女性遇到此类事情的时候，一定要态度坚决，保留证据，面对职场性骚扰，要勇敢的大声说“不”！有关预防职场性骚扰问题，民法典也有了新的进展。最近通过的《民法典》，就对职场性骚扰行为进行了规定，女职工可以勇敢向职场性骚扰说NO了，有法律为其撑腰！
二、相关法律规定
《中华人民共和国民法典》
第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
草案在总结既有立法和司法实践经验的基础上，规定了性骚扰的认定标准，以及机关、企业、学校等单位防止和制止性骚扰的义务。草案针对性骚扰作出规定，就是要通过立法来制裁侵害行为、抚慰受害者心灵。明确企业等单位的相关义务，是为了在防止职场和校园性骚扰方面更具针对性，也有助于第一时间保留、掌握证据。
可以说，这部“社会生活百科全书”，从摇篮到白发，从邻里纠纷到工作结婚，都深刻地嵌入并影响了我们的生活，为我们提供“全时保护”的民法典，你期待吗?想了解更多法律相关问题，欢迎到华律网进行法律咨询！