马上就是元旦三天小长假了，一部分小伙伴已经在开始计划怎么出去游玩了，而有的小伙伴则需要加班或者值班等。那么，在小长假期间，无论是休假还是加班我们的工资是怎么计算的呢?接下来，就让华律网小编为你一一解释法定节假日的工资计算。
一、法定节假日享受假日时光
依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。所以说，享受假日的小伙伴们尽情的玩耍吧，工资照发!
二、法定节假日忙绿的加班中
依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
其适用范围是经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
通过上面的介绍，有一点我们都没有异议，在法定节假日这几天，劳动者不论是否工作，用人单位都应当按照正常的工资标准支付员工工资。如果读者还有什么不明之处，或者需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。