休年假是每一个劳动者的法定权利，工龄的长短决定了年假的长短，相信现在还有许多的人对计算年假的方法抱有疑问，下面华律网小编整理了有关年假的规定及年假计算方面的有关知识，希望大家仔细阅读，我相信一定会对大家有所帮助的。
一、如何根据工龄计算年假
《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75×200%x应休天数
二、《职工带薪年休假条例》相关规定
第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以上就是华律网小编对年假的规定及年假计算方面的问题的解答，通过阅读以上文章，我们知道了如何利用公式计算年假的天数，希望各位劳动者在今后计算自己年假的时候可以用到这些公式，从而快速的得到答案，如果有更多的法律问题，欢迎进入华律网咨询。