在劳动者工作期间，有可能遇到用人单位几个月不发工资的情况，这对于劳动者来说是很痛苦的事情。不过我们可以进行相关的劳动仲裁处理，才能维护好自己的合法权益。那么对于赔偿应该如何进行计算呢?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，大家就要按照相关的法律规定来进行了解，才能知道具体的工资计算是怎么规定的。这对于我们劳动者来说就是很重要的事情，才能通过法律的方式维护自己的合法权益，大家都清楚了吧。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。