相信现如今大部分的人对于年假和社保这两个词语并不陌生，不知道大家对于如何按交社保来计算年假的这个问题是否有所了解呢？如果没有，也没关系。下面华律网小编整理了一些相关的这个内容和大家分享，希望对您有所帮助。
一、如何按交社保算年假
在公司缴纳社保的年限和工作年限有一定的关联，可以根据社保算出工作年限，再计算年假。
二、年假是按本企业工作年限计算还是按社保缴费年数计算
带薪年休假按累计工作年限计算。
根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定，职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
相信大家看了上述内容，对如何按交社保来计算年假的这个问题应该有了一定的了解。小编除了对这个问题给出了详尽的回答之外，还对年假是按本企业工作年限计算还是按社保缴费年数计算也做了一定的阐述。以上就是有关的全部内容，如果您还有其他相关问题，可以咨询华律网律师!