工资及五险计提如何做分录?
计提工资 ，
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
计提五险一金公司承担部分 ，
借：管理费用——社会保险款
——住房公积金
贷：应付职工薪酬
发放工资 ，
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应付款——社保、住房公积金个人承担部分
应交税费——应交个人所得税
缴纳五险一金 ，
借：应付职工薪酬
其他应付款——社保、住房公积金个人承担部分
贷：银行存款——社保、住房公积金公司承担部分
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工资及五险怎么计算?
工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数[3500])×适用税率-速算扣除数
五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
单位与个人具体的扣缴比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;
养老保险：个人为8%，单位承担12%;
失业保险：个人为1%，单位承担2%;
工伤保险:个人无，单位1%;
生育保险:个人无，单位1%;
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
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