《浙江省人口与计划生育条例》第三次修正，对许多关乎我们切身利益的内容做了修正，于是许多人都想知道根据新规，浙江省产假与婚假规定有了哪些变化?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
浙江省产假与婚假规定是什么
婚假：
[婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
此外，2017年1月14日修订的《浙江省人口与计划生育条例》的相关规定：
晚婚晚育假确已取消，浙江省婚假只能按上文规定执行。
故浙江婚假最长为：婚假3天
产假：
《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》(以下简称“新规”)。
产假从98天变为98+30天，老公护理假从7天变为15天。
新规增加一条，作为三十条：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”
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