一切以内容需求为起始。
文丨海克财经 许俊浩
随着职业光环逐渐消褪，演员群体面临的系统性生存困境成为当下备受关注的议题。
在短视频平台，演员剧组与生活日常类内容颇具热度，这为公众提供了观察行业的独特窗口。如“演员宇书田”“演员周瑞”“演员明星”等博主，即便自嘲为“十八线演员”，没有广泛知名度，仍坚持在账号中冠以“演员”二字作为身份标识。
不少博主在视频中提到了自己无戏可拍的困境。
在抖音已拥有109.5万粉丝、在快手已拥有31.3万粉丝的博主“北漂海海的幸福生活”，原本主要展示自己北漂到处跑组的演员日常，目前已转为以卖鞋、卖衣服为主。科班出身的“演员苏煜”近期更是发布视频，自称“失业男演员”，希望在线求职。
这是当前国内影视行业人才结构性矛盾的一角。
行业在高速发展期过度聚焦俊男靓女的同质化选拔，现已造成专业人才与市场需求的严重错配。而资源过于向头部艺人聚集，大量中腰部及底层演员缺乏发展机会，他们不得不通过其他方式谋求生路，加之如今市场更显回归理性，受到影响的演员因此越来越多。
在此背景下，虎鲸文娱近日动作尤为值得投以高光。
虎鲸文娱由阿里大文娱更名而来。2025年11月17日，虎鲸文娱官宣启动了一项青年演艺人才培养计划“虎鲸超越班”，后者旨在通过系统化培养机制，锻造可横跨戏剧、影视、音乐等领域的多栖演艺人才，直击行业人才困境。
据海克财经了解，虎鲸超越班既面向在校生、应届毕业生，也吸纳已毕业的社会人士，入选者将成为虎鲸文娱全职艺人，他们能够在获得稳定收入保障的同时，全面实现个性化艺术发展。
通过全职艺人制度和系统化培养体系，虎鲸文娱正在从源头给出演员同质化竞争与行业人才断层等难题的解决方案，希冀以此推动内容创作回归本质，进而为更健康、更具活力的国内文娱生态开创新局面，而这一人才计划能否在全行业形成示范拉动效应，值得期待。
01
演员困境亟待化解
国内演员就业问题与行业收缩情况密切相关。
长剧集赛道较为明显。据影视数据平台云合数据，2025年上半年，国内长视频平台共上新长剧集271部，同比减少33部；2025年第三季度，长视频平台共上新长剧集161部，同比减少8部。国家广电总局数据显示，国内长剧集自2021年至2024年发行许可数呈下降趋势，其中电视剧发行许可数从2021年的194部下降至2024年的115部，网络剧从2021年的备案数229部下降至2024年的发行许可数166部。
需要说明的是，影视市场并非只有长剧集，但对演员来说，长剧集既能打磨专业水准，又可承载艺术追求，是他们希望雕琢的作品。当下蓬勃发展的微短剧，虽创造了新的市场热点，却因特定创作逻辑，无法完全满足演员对角色塑造与职业发展的深层需求，而且微短剧市场同样竞争激烈，演员由长剧转型至微短剧也非易事。
剧集数量缩减，意味着赛道对这类演员的需求同步缩减，演员生存空间被挤压。即便是具备演技和一定知名度的资深演员，也难避免这样的冲击，他们仍需以其他方式获得收入。
比如在电视剧《隋唐英雄传》中饰演李世民的演员郑国霖，在西安千古情景区做起了穿龙袍、坐摩托的NPC；主演《梅花烙》《水云间》等琼瑶剧的演员马景涛，2025年6月因在杭州宋城景区高强度工作而晕厥；在《情深深雨濛濛》中饰演“黑豹子”陆振华的演员寇振海，在上海千古情景区复刻了陆振华的经典造型；豆瓣评分8.0的喜剧《东北插班生》的主演史元庭，因无戏可拍，做起了泰山“陪爬”，还因此登上多平台热搜。
那些咖位更小、几乎没有知名度的底层演员，生存境遇更为艰难。在抖音已拥有123.4万粉、在快手已拥有58.3万粉的博主“演员周瑞”即是如此。在视频中，周瑞说自己是北漂十八线小演员，2024年时曾有7个月没有戏拍，身边许多科班出身的朋友无戏可拍的空档期也在几十天到几个月不等，大家都在艰难求存。
这正是虎鲸超越班的意义所在。
演员的生存需求，不仅涉及个人发展，更是行业提升内容品质的根基。虎鲸超越班会给演员稳定收入以确保演员的基本生活，再让其专注于锤炼演技，追寻自己的艺术理想。在此前的行业生态中，演员单一依赖片酬生存，这客观上更有利于家境优渥的从业者坚持。虎鲸超越班则通过创新机制，为那些天赋出众但经济条件有限的演员开辟了新路。
演员高茂桐对此深有感触。
2000年出生的高茂桐，2023年毕业于北京电影学院表演系。刚毕业时，高茂桐四处试戏，有时一天能试几部戏，但绝大部分都石沉大海，要依靠兼职养活自己。两位大学室友与高茂桐合租，境况还不如他，甚至无戏可试，连表演相关的工作都找不到，最后只能选择回到老家，另寻出路。
按高茂桐自己的说法，他的困境既在没钱，也在不被看见，是虎鲸文娱为他解决了这两个问题。2024年11月，高茂桐进入虎鲸文娱，有了更多面向市场的机会。在这之后，他试戏的节奏也更好了，一个时间段内只会应对一两个项目，能够充分准备，深入了解作品和人物背景，面试时也能跟导演、制片人有实质性的交流。
02
虎鲸生态全面助力
虎鲸超越班的优势源自虎鲸文娱的强大生态。
虎鲸文娱拥有优酷和大麦娱乐两大平台，覆盖线上线下全场景娱乐资源。旗下大麦娱乐由阿里影业更名而来，业务涉及演唱会、话剧、音乐剧、舞剧等超过40个线下细分娱乐领域。
构成虎鲸文娱线上娱乐核心的优酷，则以精品剧集树立了口碑。调研机构QuestMobile数据显示，2025年1-7月，国内全网剧集播放量TOP1是优酷出品的《藏海传》，累计播放量达12.4亿次；剧集播放量靠前的还有优酷出品的《难哄》《以法之名》《蛮好的人生》等，累计播放量均在7亿以上。
从剧场到荧幕的多品类内容，有助于破除国内演员结构单一化之困。
此种模式正在扭转以往演员形象高度同质化问题。显见的是，当下国内很多剧集男演员往往都是俊朗小生，女演员则是清一色靓丽少女，角色被观众评价为没有辨识度。单一审美导向还容易让公众产生误解，认为仅有外貌出众者才适合进入表演领域。当剧本中需要特定体型角色时，比如男二号设定为胖子时，制作方往往在现有演员中难以找到合适人选。比如《盗墓笔记》中的“王胖子”一角，有些影视制作方甚至选择了身形较瘦的演员出演。
要知道，演员类型的匮乏不仅直接制约当前项目的创作实现，还会反过来影响导演、编剧的创作思路。为避免选角困难，编剧会主动规避塑造特殊体型的角色，于是创作的可能性进一步收窄。对比来看，在全球范围内广受好评的美剧类型就更为多样，演员也是高矮胖瘦，百花齐放。
多元化的角色组合才能共同构筑出精彩纷呈的作品。在考核与培训中，虎鲸超越班深入挖掘每位演员的特质，再依据个人化特质来打磨他们的业务能力——无论是喜剧感、驾驭特定类型角色的能力或某种独特气质，都能够成为演员的闪光点；平台再以多栖发展的方式锻炼演员，包括剧集、电影、舞台剧等，这必然使演员更加“全能”。
正如虎鲸超越班业务负责人张帆所说，虎鲸先培养演员，而不是明星。
仍在北京电影学院表演系就读的新人演员尹文萱即是如此。尹文萱表示，在学校排练话剧，多倾向于做经典内容，每一届展示的东西都差不多；在虎鲸文娱，接触的内容更加接近市场，试戏还能直接听到导演和制片人的评价。
尹文萱经纪人提到，经过考核和培训，平台发现尹文萱适配灵动角色，试戏效果很好，就为她匹配了《此处通往繁星》中“小太阳”宋天爽的角色；进入剧组后，从导演到工作人员，大家对尹文萱的反响都非常好，说她把这个角色演得活灵活现。
高茂桐则在《翘楚》中饰演权臣邓弈。如果按照传统的影视行业咖位说法，《翘楚》是高茂桐这样的演员难以触及的大制作，但平台考虑的更多是内容本身，特别是角色匹配度。在考核和培训中，高茂桐从形象到演技都能驾驭这样的角色。
03
全新模式注入动能
虎鲸超越班是虎鲸文娱对国内娱乐行业整体生态进化路径的一项重要探索。
作为虎鲸文娱人才战略的关键一环，虎鲸超越班与虎鲸文娱此前启动的“春苗编剧计划”“海纳国际青年导演发展计划”形成了系统化布局，它们共同构建起了覆盖内容创作核心环节的人才培育体系。
在坚持“内容+科技”双轮驱动战略的同时，虎鲸文娱将人才定义为发展的核心驱动力。虎鲸文娱集团董事长兼CEO樊路远明确表示，人才是推动影视行业高质量发展的关键要素，平台未来将持续致力于构建系统化、专业化的人才培育体系，为行业人才发展提供坚实支撑。
无论是虎鲸超越班还是“春苗计划”“海纳计划”，这些都是面向年轻创作者的崭新培育模式，它们打破了行业传统师承模式桎梏，以求避免因裙带关系影响创作质量和观众认知。虎鲸文娱践行“剧捧人”而非“人捧剧”的内容理念，将优质内容创作置于首位，以精品剧集为载体，为导演、演员等创作人才提供赋能平台。
虎鲸文娱自身庞大的内容产出，能够确保演员持续获得演出机会，这是培养演员的重中之重。虎鲸超越班不以短期盈利为首要目标，而是着眼于培养能提升未来剧集品质的优秀演员。这与一般经纪公司追求快速变现的模式形成鲜明对比。虎鲸文娱内部机制率先向训练有素的新人演员开放，当外部业务产生人才需求时也可迅速供给，能够随时向全行业输送，形成良性发展格局。
纵观行业历史，这种人才发展方式对业内生态的拉动已有先例。早期《红楼梦》剧组通过对演员进行系统培训，成就了一代经典；电影《封神》因训练营而对行业有所助推，培养出了目前活跃在各大影视作品中的新生力量。
但这类案例多局限于单一项目。虎鲸超越班的创新之处在于，它构建了一套可持续的底层能力培养机制，演员能够由此突破项目限制，适配更广泛的作品类型与创作领域。在此体系下，演员既能获得稳定的工作保障与演出机会，又能在专业领域持续深耕，真正实现职业发展与艺术追求的双重价值。
尽管国内影视行业仍处调整周期，但相信新一轮腾飞机遇已在孕育之中。虎鲸超越班本质上是虎鲸文娱系统性储备适应未来创作需求的新型演艺人才，通过规模化培养为行业变革做好人才准备。如此前瞻性布局，显然不仅关乎虎鲸文娱旗下生态未来内容供给质量，更或将对全行业健康发展产生深远影响。