文/清砚
（识局微信公共账号zhijuzk）
老张在单位里辛辛苦苦忙碌了半辈子，临近50岁依旧过着平淡的人生——没有亮眼的职务，没有丰厚的待遇，没有赏识的领导，有的只是老张自己怀才不遇、时也命也的长吁短叹。
然而事实上，大多数的怀才不遇只是认知配不上野心后自我安慰的借口。
一
像老张这样在体制内得不到重用自怨自艾的中年干部不在少数，特别是当同龄人都纷纷走上领导岗位，自己还没有谋求个一官半职，对比之下不仅面子上挂不住，更在无形之中失去了许多人脉资源，还没有得到“付出有所收获”的职业成就感，因此郁郁寡欢也在情理之中。
但正所谓“一个硬币有两面”，那些怀才不遇的中年人并非只是提拔晋升时运气不好，其实自身也是有着致命缺陷。毕竟“路遥知马力，日久见人心”，如果一个干部的能力确实非常出众，领导会很快发现并予以培养。工作重用和提拔晋升是两套逻辑，如果想当然的认为自己业务强就能补上缺，属实想的有些简单。
就像朋友小王不仅是科室里的业务骨干，更是一个大笔杆子，但在两次提拔竞争中都败下阵来。原因并非领导没有发现他的才华，而是小王自己过于喜欢彰显个性，且不喜加班加点，因而在领导眼中小王的业务才华不足以支撑他领导一方，还需要继续沉淀打磨性子。加上单位里同事之间卧虎藏龙，有明显短板的人员自然只能暂时陪跑。
二
除了怀才不够，有些人往往会被外界误导，信奉“藏拙”理念，担心“多干多错”，也不愿意主动对外交流沟通，觉得“金鳞岂是池中物，一遇风云便化龙”，自己只需要蛰伏起来积蓄力量等待一个机会。说实话，没有前期的积累沉淀和信息的丰富来源，直接上手抓住机会只能说是“想得太多”。
小李头顶研究生光环进入单位工作，领导想要给他压压担子帮助成长，小李却轻信“躺平工作学”，不主动学习，不对上沟通，不加班加点。这种“独善其身”的状态虽然给他带来了闲适的工作节奏，但也导致在提拔竞争中被“靠边站”。没有背景又不愿意拼命，空有才华却不愿意展示，没有功劳还没有苦劳，当领导不认识你、同事不可认可，机会凭什么落在你的身上？
更何况现在体制内有些干部很卷，为了争取领导岗位纷纷主动表现自己。因此哪怕你很有才华也需要主动推销和表现自己，“酒香不怕巷子深”在日理万机的领导这里并不适用。许多人之所以虽然产生怀才不遇的感受，原因在于他们担心主动“冒尖”会被领导否定，或被同事孤立，还怕扣上“拍马逢迎”的帽子丢人出丑，因而面对毛遂自荐的机会打起了退堂鼓。但看到那些自认为水平不够但积极主动的人获得重用，心中自然产生落差。
所以在工作中，不管是为了前途考虑，还是人际关系，适当主动一些没有坏处。只有多跟不同人群接触交流，放下对“公平”的绝对化想象，把眼界真正打开，你才能判断自己是不是真的怀才不遇，而不是陷入自我编织的信息茧房里顾影自怜。
三
还有一些人所谓的“怀才不遇”，其实更像是急功近利的“掩护”，比如抱着“卡点提拔”的时间表焦虑，却违背“板凳要坐十年冷” 的发展规律。这种“怀才不遇”很多时候都只是个人预期与环境逻辑的错位，而非真的能力被埋没。
当然不排除有些人确实运气一直不好，没有遇上赏识自己的领导。但在当下任务重、压力大的大环境下，也可谓是“塞翁失马焉知非福”，特别是45岁之后会生活的自在舒服，不需要像年轻人一样拼命向潜在“伯乐”证明自己千里马的“才能”，继而就少吃很多“内卷内耗”的苦。当工作不再是生活的全部，此时你会发现会有很多时间用来休息放松、照顾家庭和发展爱好。
其实这种轻松闲适的状态，可能也是许多身居高位之人羡慕的生活，不需要“人前显贵、人后受罪”，整日生活在焦虑和压抑之中。况且体制内不同职务层级之间的工资差距并没有很夸张，这样看来，那些怀才不遇回归生活的中年人，除了面子并没有什么大的损失，相反，只要能够降低职业期待，理解环境规则，坦然释怀接受，迎接自己的将会是怡然自得的生活。
毕竟谁又能说，身体健康、家庭幸福不是另外一种人生的成功？
