一、阿里巴巴 软件工程师 一年发多少个月 年终奖 股票期权
听说是十八个月，股票期权就不要想了，至少要中层以上
二、仅限阿里的内部员工回答
10k+很一般员工吧阿里的员工分为十级，p1-p10本科毕业校招一般在 6/7两个层级p6应该是25万起步，p7才有股票分•阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪•年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月•股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
三、阿里巴巴员工期权股票值多少钱
这个具体的数据没有披露过，粗略的估计，阿里08年之前的员工大部分都有股票，后来加入高级人才才会有股票期权，总共约有11000人拥有股权，总价值大概在200亿美元左右！这只是个大概数字，具体的谁也不好说！
四、阿里巴巴年薪72万加2000股票算啥级别？
只能算中层
五、阿里巴巴员工每个人的182万真的可以拿到吗
这个，除非是阿里巴巴HR部门出来的员工才会知道。
吧.！. 一般人，就算是阿里现在的员工，都不会知道。
。
薪资，在每个公司都是和财务报表一样，不是随意给人查看的。
六、阿里巴巴p6入职有股票么
入职没有！进入中层，业绩好，年底会有股权作为奖励
七、阿里巴巴员工职级是怎样划分的？
原发布者:vickygu2009【阿里巴巴层级怎样设置？】P序列=技术岗M序列=治理岗阿里巴巴有两套人才倒退体系，一套体系是专家道路，顺序员、工程师，某一个业余畛域的人才。
另一套体系就是搞M道路，即治理者道路，从M1到M10，把每一个层级的评判才能全副细分，它的才能体现是什么，要达到什么样的层级，全副有一个细分的体系。
这样就完成了整集体力资源体系的迷信化。
阿里的职称是这么评估的，大局部都演绎在P序列，员工的title+工种。
比方P7产品经理=产品专家。
在阿里早些时分P级普遍偏低，专员可能是P2这样，起初有了一次P级通货收缩，呈现了更多的P级。
在阿里只有P6后才算是公司的中层。
不同的子公司给出P级的规范不一样。
比方：B2B的普遍P级较高，然而薪资程度低于天猫子公司的同级职员。
同时抵达该P级员工才有享用公司RSU的机会。
【阿里巴巴外部怎样提升？】1.提升资历，上年度KPI达3.752.主管提名，普通你要是KPI不达3.75主管也不会提名你3.提升委员会面试【提升委员会组成普通是协作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等】4.提升委员会投票P5升P6绝对容易，再去上会越来越难，普通到P7都是团队技术leader了，P6到P7我觉得十分难，从员工到治理的那一步跨进来不容易，当然有同窗说P普通都是专家，M才是治理，actually，专家线/治理线有时并不是分的那么分明的。
【阿里巴巴培训体系长什么样】在阿里巴巴团体，人被视为最贵重的财产。
如何将每一位阿里人的集体才能生长融为继续的组织
八、阿里P7职员如果入职不满两年被离职，股票怎么办
根据协议规定，之前分的股票应该是可以的，之后的股票估计就没了·~~我是证券公司的，有相关问题可以咨询~~
参考文档
下载：阿里员工多少等级可以拿股票.pdf《股票摘帽多久可以恢复》《股票要多久才能学会》《股票交易后多久能上市》《股票停牌多久下市》下载：阿里员工多少等级可以拿股票.doc更多关于《阿里员工多少等级可以拿股票》的文档…