怀孕对于女人来说是很重要的事情，一般来说都是怀胎十月出生，但是有的情况下也会出现早产的情况。对于早产的女性同样需要享受产假的待遇，但是在这方面我国法律是如何规定的呢?这就需要大家通过本文才能知道可以休假多少天。下面华律网为大家进行详细介绍。
早产产假为98天，但根据各省市的《人口与计划生育管理条例》，可以增加产假的时间。国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。
二、产假的工资怎么算
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
因此，目前我国规定的早产产假的天数为??，这对于女性来说是很重要的事情，要知道早产本来对于女性身体健康会总爱城很大的伤害，所以就需要有更长的时间进行休息恢复，这也是国家法律这样规定的原因，对于女性来说也需要依法休产假。如有其它疑问欢迎到华律网进行法律咨询。