一般来说，企业都是要安排员工休年假的，但是在一些特殊情况下，员工可能没有享受休年假的权利，对于这种情况，我国法律上也进行了明确的规定。在此，华律网的小编为大家整理了企业年假的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、不能休年休假的补偿
当前确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
经过小编耐心的介绍，相信大家对企业年假的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，如果用人单位违反相关法律法规，劳动者可以申请劳动仲裁。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询华律网，华律网一直在您身边。