在我国的传统节假日里，大家都会得到休息。而且在这些节假日里，工作的人们还会得到工资补贴。那么大家知道国庆节的放假工资怎么发的吗?在此，华律网为大家整理了假期工资的相关方面的法律知识。下面，大家就跟着华律网的小编一起来看看吧，希望能对大家有所帮助。
一、什么是假期工资
假期工资是指劳动者在国家法定节假日(元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天)以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
二、国庆节的工资怎么发
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
三、相关规定
2007年11月9日，国家发改委公布了新的国家法定节假日的调整方案。调整的主要内容包括：1、国家法定节假日总天数增加1天，即由目前的10天增加到11天。2、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变;春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天;“十一”国庆节放假3天不变;清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
小编同时查阅到了资料，我国可实施国民收入倍增计划。如果年均工资增长15%以上，五年左右就可以翻一番。但是要讲清楚，这是一个宏观的大盘子，在具体落实的时候，不是人人收入都翻一番，只能力争大多数人收入有大幅度增加。政府部门有责任让老百姓收入增长得更快一些。大家如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询，华律网会给你最专业的答复。