多地重拳出击，整治体制内“近亲繁殖”问题，烟草三代，银行三代要彻底终结了吗？
这次的动静看起来挺大，说体制内“近亲繁殖”问题突出，全国多地推进人情岗，世袭岗的整治。这次是要动真格，还是做样子呢？
我们先来看各地发布的整治成果，湖北孝昌县说对6家县属国企338名干部职工进行了排查，查实了2条线索。内蒙古霍林郭勒市排查7441名干部职工，整改13人。
四川简阳市对1万余名在职干部职工开展自查，发现市农业农村局两名干部的配偶也在这里工作，一个建议进行岗位调整，一个做出廉政承诺。还有34名廉政风险较低的人员，让他们签订了廉政承诺书。
还有黑龙江泰来农场有限公司、黑龙江省农垦管理干部学院都发布了“近亲繁殖”问题的举报公告，但目前没有看到什么结果。
看完各地的通报，你有什么感觉？是不是觉得这“近亲繁殖”问题不但不突出，反而完全没问题。所以，是雷声大雨点小，还是确实没什么“近亲繁殖”？
我们再来看另一面，那就是萝卜招牌，真的太多了。就这两天上热搜的事件，一名33岁的硕士应聘重庆财政局的岗位，笔试和面试都是第一，最后竟然被淘汰了。还有今年8月，内蒙古包头市讲师团“非你莫属”式的萝卜招聘事件，经调查被证实，引发轩然大波。
河南驻马店市事业单位联考招聘里，在一岗位的要求上，专科不限专业，本硕却要求一堆。贵阳市烟草专卖局南明区局招聘客户经理，竟然要求体育教育、运动训练等专业，特长生，具有足球国家二级运动员以上资格者优先，就差直接说某某某，来上班吧。
一个萝卜一个坑，搞萝卜招聘，不就是近亲繁殖吗？有没有近亲繁殖，问题严不严重，大家都心知肚明。
去年一个小孩说“爷爷是行长，妈妈是副行长，想继承爸爸当行长”，最后查到孩子的爷爷、外公和父母，都是中国农业发展银行的员工。
早几年，在工行总行600多名干部中，竟然有“220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”。
所谓的“体制内近亲繁殖”，不就是“肥水不流外人田”。你孩子来我单位，我孩子去你单位，大家都是圈内人，你为难别人，明天不就轮到自己吗？
县城婆罗门，大家都听过。小县城就是一个人情社会，通过亲戚，朋友关系，大家都能连接起来，你说查谁好呢？
据了解，国企“任职回避”制度已实施 20 多年，但有效果吗？像在金融、电信、电力、烟草等领域，“近亲繁殖”更是屡见不鲜。所以，才会出现烟草三代、电力三代、银行三代。
还有打破铁饭碗这事，嚷嚷了很多年，除了清除一些编外人员，编内人员依旧稳稳的。即便是人口小县机构改革，说缩减了多少编制，但其实人没少，最多个别人换个岗位。
所以，不要看它说了什么，而是要看它做了什么。