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2022年交强险赔付标准是多少（交强险保障范围及保额）

2022年交强险赔付标准是多少（交强险保障范围及保额）

上一期跟大家简单介绍了一下“交强险”的赔偿项目都有哪些？以及交强险的免责条款？今天带大家了解一下“交强险”各分项赔付标准是怎么定义的。 ...
拖欠农民工工资新规定（保障农民工工资支付条例）

拖欠农民工工资新规定（保障农民工工资支付条例）

我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算 ...
保障农民工工资支付条例解读（2022年农民工工资最新规定）

保障农民工工资支付条例解读（2022年农民工工资最新规定）

第一章 总 则 第一条 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。 第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。 ...
应急保障中心专业知识

应急保障中心专业知识

1.应急资源保障机制主要包括哪些内容 1、人力保障资源。包括专职应急管理人员、相关应急专家、专职应急队伍和辅助应急人员、社会应急组织、企事业单位、志愿者队伍、社区、国际组织，以及军队与武警等。 ...
农民工工资保障条例解读（2022年农民工工资新规定）

农民工工资保障条例解读（2022年农民工工资新规定）

第一章 总 则 第一条 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。 第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。 ...
劳动保障监察条例最新版解读（关于保障监察条例若干规定）

劳动保障监察条例最新版解读（关于保障监察条例若干规定）

关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 （2004年12月31日劳动保障部令第25号公布 自2005年2月1日起施行 根据2022年1月7日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》第一次修订） 第一 ...
去劳动局申请劳动仲裁要钱吗（员工申请劳动仲裁技巧）

去劳动局申请劳动仲裁要钱吗（员工申请劳动仲裁技巧）

在现实生活中，劳动者因为工资、加班、社会保险等问题而与用人单位发生劳动争议的情况是很常见的。在这种情况下，很多劳动者也都会想到要去申请劳动仲裁，通过合法的维权途径去保护自己的合法权益。 ...
广东省劳动保障监察条例（劳动争议调解仲裁法 ）

广东省劳动保障监察条例（劳动争议调解仲裁法 ）

【裁判要点】 劳动者与用人单位之间因解除劳动合同、支付经济补偿金、工资、赔偿金发生争议的，劳动者可以选择申请劳动仲裁的方式解决，也可以选择作为投诉人向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉，请求对用人 ...
保险保障基金管理办法（社会保险法全文最新版）

保险保障基金管理办法（社会保险法全文最新版）

第一章　总　则 第一条　为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 ...
劳动权益保障法律法规（企业职工劳动权益保障规定）

劳动权益保障法律法规（企业职工劳动权益保障规定）

劳动者权益保护法全文 一、就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁。 ...
新版劳动法全文内容是什么（劳动保障法律法规知识解读）

新版劳动法全文内容是什么（劳动保障法律法规知识解读）

2021年已过，2022年第一个月，许多影响我们社保、劳动合同、就业权益、钱袋子的新规已经落地，下面就跟随小爱一起了解一下吧~ 01 全国性新规 一、公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用 ...
缺席判决的适用条件和范围（刑事缺席判决的适用情形讲解）

缺席判决的适用条件和范围（刑事缺席判决的适用情形讲解）

法信 · 裁判规则 1.被告经法院传票传唤无正当理由拒不到庭的，法院可作缺席判决——黄勤诉成都市利元企业管理有限责任公司、杨强民间借*纠纷案 案例主旨：法院已通过邮寄送达传票的方式对当事人进行合法传唤 ...
雇佣童工的年龄界定标准（关于童工的年龄范围）

雇佣童工的年龄界定标准（关于童工的年龄范围）

我国对童工的认定是如何规定的呢？ 童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 ...
住房保障专业知识考试

住房保障专业知识考试

1.建委的专业知识考什么 住房保障中心设计的管理范围比较广，具体的技术人员涉及的分类也很多，具体考试内容要看你所应聘的职位而定。 ...
保障农民工工资支付条例（关于农民工工资的新规定）

保障农民工工资支付条例（关于农民工工资的新规定）

保障农民工工资支付条例 第一章　总　　则 　　第一条　为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。 ...

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