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绩效工资是如何分配的

绩效工资是如何分配的 (一)基数确定分配实行责任成本控制单位效益工资分配，可按基数确定分配方案。一般按特殊效益、责任中心、非责任中心三个层次分别确定基数进行分配。 (二)系数确定分配未实行责任成本 … Continue reading 绩效工资是如何分配的

克扣绩效工资可以申请仲裁吗一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 2、询问克 … Continue reading 克扣绩效工资可以申请仲裁吗

在我国事业单位往往是高工资与高福利的代名词，事业单位由于特殊性，在人员招聘与考核上有一定要求的。事业单位工作人员每年都会有考核，如果考核不合同会影响员工的升迁，那么江苏事业单位休产假扣除绩效吗?下面由 … Continue reading 江苏事业单位休产假扣除绩效吗

员工的绩效工资是和公司的业务相关的，如果我们的业务能力比较强的话，那么绩效工资也会越多，那么员工的绩效工资是怎样进行计算的和什么有关？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内 … Continue reading 员工的绩效怎么算

(一)、财政预算内各项建设资金安排的项目国家发改委等部门安排的基本建设拨款、国家经贸委安排的技改资金以及按国务院要求由财政部安排的专项建设经费等。 (二)、政府性基金安排的建设项目主要包括民航基础设施 … Continue reading 财政投资项目绩效审计范围具体包括哪些内容

绩效奖金可以是贴票报销吗某省税务局通过金三纳税评估系统筛选出某建设集团期间费用的指标高出同行业的3倍，增值税税负低于同行业比较大。进而实地稽查，发现诸多疑点。 1、企业2015年至2016年每年年底 … Continue reading 绩效奖金可以是贴票报销吗

警告处分有绩效奖金吗依据我国行政机关公务员处分条例的规定，公务员受到警告处分的，在处分期间不得晋升工资档次，但仍然有绩效奖金发放的。《行政机关公务员处分条例》第六条　行政机关公务员处分的种类为： … Continue reading 警告处分有绩效奖金吗

战略绩效管理系统包括哪些内容所谓的战略绩效管理，理论界与咨询界比较一致的观点是：构建基于企业战略为导向的绩效管理系统，它是一项系统工程，在实施战略绩效管理实践过程中，企业需要投入大量的资源。战略绩 … Continue reading 战略绩效管理系统包括哪些内容

传统的企业综合绩效分析方法有哪些杜邦分析法和沃尔评分法。应用杜邦分析法应该要注意一下几点： (1) 净资产收益率是一个综合性最强的财务分析指标，是杜邦分析体系的起点。财务管理的目标之一 … Continue reading 传统的企业综合绩效分析方法有哪些

一、旷工扣绩效奖金是否合法 1、用人单位因劳动者旷工而扣绩效奖金一般是不合法的。绩效奖金是因劳动者完成绩效任务而给予的奖励，是根据绩效指标来算的。而劳动者旷工一般扣的是基本工资。 2、法律依据：《中华 … Continue reading 旷工扣绩效奖金是否合法