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传统的企业综合绩效分析方法有哪些 杜邦分析法和沃尔评分法。 应用杜邦分析法应该要注意一下几点： (1) 净资产收益率是一个综合性最强的财务分析指标，是杜邦分析体系的起点。 财务管理的目标之一 … Continue reading 传统的企业综合绩效分析方法有哪些

一、旷工扣绩效奖金是否合法 1、用人单位因劳动者旷工而扣绩效奖金一般是不合法的。绩效奖金是因劳动者完成绩效任务而给予的奖励，是根据绩效指标来算的。而劳动者旷工一般扣的是基本工资。 2、法律依据：《中华 … Continue reading 旷工扣绩效奖金是否合法

一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人 … Continue reading 绩效工资怎么算出来的（绩效考核常用公式）

每年年底也就是大年三十前各个行业都会发放年终奖励和福利等，行业不同，款项名称也有别，很多时候很多人都分不清发放的到底是什么款项，有些银行发送到账信息时只笼统提示是工资，也没有具体类别说明，但不管怎样， … Continue reading 绩效工资和绩效奖金区别（绩效考核的五个标准 ）

绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为 … Continue reading 个人绩效工资计算公式（正规公司薪资结构分析）

事业单位绩效工资实施方案根据没个地方的经济状况而制定，各个地区的财政状况不同，实行的绩效方案就不一样，而且还跟级别、工龄、学历等等的挂钩。下面小编为大家提供一个模板参考。 事业单位绩效工资实施方案 一 … Continue reading 事业单位绩效工资实施方案

绩效工资有哪些特征 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。 企业支付给雇员的业绩工资虽 … Continue reading 绩效工资有哪些特征,绩效工资与效益奖金之间的区别是什么

说到绩效工资，相信大家并不会感到太陌生。如今很多劳动者的工资中其实都是包含了绩效工资的，而一般绩效工资都是根据当月的工作表现情况来进行考核打分，根据分数来确定绩效工资的数额。那按照法律中的规定什么叫绩 … Continue reading 什么叫绩效工资,如何确定绩效工资

提成绩效奖金不属于工资吗 我国法律规定职工的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，而提成奖金属于奖金的一部分，是属于工资的组成。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资 … Continue reading 提成绩效奖金不属于工资吗

企业的绩效等级含义是什么 绩效等级是依据绩效评估后对员工绩效考核结果划分的等级层次，它一方面与具体的绩效指标和标准有关，也与企业考核的评价主体和方式有关；在做到公正、客观对员工绩效进行评价基础上，绩效 … Continue reading 企业的绩效等级含义是什么

每个月拿着工资条，你是否清楚上面每一项的组成呢?其中的绩效工资是怎么计算的，许多人都不是很清楚。下面和小编一起来了解一下绩效工资怎么算。 根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多 … Continue reading 绩效工资计算公式和方法（薪酬绩效计算方法分析）

中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局 关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知 （人社部发〔2010〕104号 2010年12月21日） 根据《中华人民 … Continue reading 行政警告处分影响工资吗（警告处分扣绩效工资的规定）

一、目的 为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。 二、职责 1、财务部经理负责监督并执行此制度，会计负责工资发放。 2、行政部负责监督并执行此制度。 三 … Continue reading 公司薪酬管理制度细则（薪酬绩效管理制度方案）