劳动者在工作时，会和用人单位或是雇佣者发生雇佣关系。不论是签了劳动协议的雇佣关系，还是临时的雇佣关系，如果因病死亡都要赔偿。那么雇佣关系因病死亡赔偿的标准是怎样的呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
在雇佣关系中因病死亡可向雇主主张赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等，具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以下条款的规定予以确定：
1、第二十七条：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算;
2、第二十八条：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额;
3、第二十九条：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
另外还需注意的是，请求死亡赔偿金必须属于工伤范畴，如果被雇用人是因自身原因导致的死亡，雇主是不需要承担死亡赔偿责任的。请求认定为工伤必须符合在工作时间、工作地点因为工作原因导致。因此是否能够请求赔偿死亡赔偿金要看是否属于工伤。
通过上述介绍可知，雇佣关系因病死亡雇佣者需要进行赔偿，其中包括死亡赔偿金、丧葬费等。如果有关问题想要了解，欢迎咨询华律网的免费法律咨询，可以帮助你解答疑惑。