年假，是一个让很多人都十分期待的一个假日，休年假可以好好的陪父母，陪孩子。对于年假的这个问题来说，国家是有一个明确的规定的，关于年假应该如何计算的这个事情，不知道大家是否有所了解呢？如果没有，也没关系。下面华律网小编整理了一些相关年假应该如何计算的这个内容和大家分享，希望对大家能够有所帮助。
一、国家规定年假如何计算
1.累计工作满1年不满10年的，年休假5天;
2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
3.累计工作已满20年的，年休假15天。
二、年假期间上班工资怎么算
每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、员工可享受哪些年假福利
1.按照累计工作时间享受对应年假天数;
2.年假可跨1个年度安排，不必1年内休完;
3.若本人提出不休年假，用人单位只需支付出勤期间的工资，否则应该按照年假工资支付报酬;
4.年假期间上班的，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
四、哪些人可以享受年假
累计工作满12个月以上的职工即可享受带薪休年假的权利。这些职工中不包括退休返聘人员以及实习生。
五、累计工作时间怎么算
年假天数依照累计工作时间来计算，累计工作时间需要职工提供相关证明，比如社保缴费记录、离职证明、劳动合同等。
六、新职工、离职职工怎么算年假
1.新职工：按照在本企业剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2.离职职工：员工离职时，当年度未安排休满应休年休假的，应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。此为明文规定，因此操作起来十分明确。
除新增奖励假，《草案》中还规定，符合条例规定生育的女性配偶还可享受15天陪产假。由于此前市卫计委表示已明确取消晚婚假，因此，晚婚夫妇的婚假仍为3天。
相信大家看了上述内容，对国家规定年假如何计算的这个问题应该有了一定的了解。小编除了对这个问题给出了详尽的回答之外，还对员工可享受哪些年假福利也做了一定的阐述。以上就是有关的全部内容，如果您还有其他相关问题，可以咨询华律网律师!