我们知道辞职这个问题，无论是以前还是现在，都是常有的事情，因为各种各样的原因，但是辞职是要经过办理相关的手续的，那么这些手续应该要怎样办理的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、员工辞职怎么办
离职手续办理：
1、派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
(1)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;
(2)因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;
(3)如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
二、辞职的法律法规
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
通过上文的解释，我们可以了解到就是职工辞职的话是需要向单位提出一个申请，等申请通过之后就可以办理工作交接手续了。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询华律网相关律师。