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年满16岁员工能不能签订劳动合同

年满16岁员工能不能签订劳动合同可以签订劳动合同。《民法典》第18条规定：成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民 … Continue reading 年满16岁员工能不能签订劳动合同

员工无故迟到16次被辞合法吗需根据实际情况来看。 1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 … Continue reading 员工无故迟到16次被辞合法吗

公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 … Continue reading 公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿

一、员工突然辞职怎么处理 1、员工突然辞职的处理办法：员工应当与公司一起办理好辞职手续，商议辞职工资等事项;因员工辞职，违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损 … Continue reading 员工突然辞职怎么处理

一、如何举证证明员工消极怠工收集员工消极怠工的视频录像，员工消极怠工的处罚单，以及周围工作人员的证人证言等。二、员工消极怠工怎么办只有找到了问题产生的根源，才能对症下药。到底是钱没给到位，让员 … Continue reading 如何举证证明员工消极怠工

公司私自销毁员工合同怎么办依据相关法律的规定，劳动合同一般是一式两份的，公司私自销毁留存合同的，可以用员工保留的那一份作为证据，如果员工没有留存合同的，由用人单位承担举证的责任。《中华人民共和国劳 … Continue reading 公司私自销毁员工合同怎么办

劳动保护费与员工福利费一样吗,有何区别不一样。企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定的支出项目，应作为企业发生的职工福利费，按职工福 … Continue reading 劳动保护费与员工福利费一样吗,有何区别

员工离职不辞而别会承担法律责任吗由于现在工作的选择是双方性的，因此劳动者若觉得用人单位不再适合自己时，可以提出辞职申请。但是现在有很多年轻人会选择直接走人，这样做其实是违约行为，若用人单位追究，是需 … Continue reading 员工离职不辞而别会承担法律责任吗

一、员工的原始股公司上市多长时间可以买卖一般来说都有一个限售期的，这个限售期一般都是3年。3年以后，所持有的股份陆续解禁，就可以卖出了。原始股是公司上市之前发行的股票。原始股的收益：通过上市获取 … Continue reading 员工的原始股公司上市多长时间可以买卖

一、一般员工签竞业限制有效吗一般员工如果接触到公司机密，签订竞业限制也有效。竞业限制协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订的，对于签订对象的合理性，应依员工职位的高低以及有无接触商业秘 … Continue reading 一般员工签竞业限制有效吗

民主制定程序制订员工手册如何通过经过与多家企业HR的交流与沟通，我们设计了以下流程，供各界HR们参考：电子邮件与纸质交叉法。一、电子邮件法 1、作出员工手册草案 2、让公司网管将公司员工的电子信箱 … Continue reading 2023如何通过民主制定程序制订员工手册