标签： 员工

员工穿短裤吹冷风,这种惩罚制度是否合法

二、员工穿短裤吹冷风,这种惩罚制度是否合法 1、让员工穿短裤吹冷风,公司没有权利做这个事情，这种惩罚制度不合法。 2、《劳动法》第九十六条明确规定：用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五 … Continue reading 员工穿短裤吹冷风,这种惩罚制度是否合法

员工穿短裤吹冷风,这种惩罚制度是否合法

二、员工穿短裤吹冷风,这种惩罚制度是否合法 1、让员工穿短裤吹冷风,公司没有权利做这个事情，这种惩罚制度不合法。 2、《劳动法》第九十六条明确规定：用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五 … Continue reading 员工穿短裤吹冷风,这种惩罚制度是否合法

劳动法规定员工辞职有哪些步骤

劳动法规定员工辞职有哪些步骤 第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼 … Continue reading 劳动法规定员工辞职有哪些步骤

企业员工带薪病假有几天

病假是劳动者因生病时休的一种假期，依据法律的规定，职工因病需要进行治疗的，用人单位需要安排一定时间的医疗期给劳动者医治，而病假的待遇法律是有规定的，那么企业员工带薪病假有几天？下面由华律网小编为读者进 … Continue reading 企业员工带薪病假有几天

强迫员工下跪道歉涉嫌侵犯其人格尊严

案情： 近期，有关“下跪门”事件的报道引起网友和广大消费者的热议。事情的起因源于一篇《没买到热油条顾客投诉大润发俩员工当场下跪》的报道。多数人认为这是把小事扩大化了。同时，由于作为服务行业，员工和顾客 … Continue reading 强迫员工下跪道歉涉嫌侵犯其人格尊严

员工签字的工资条需要有详细明细吗

员工签字的工资条需要有详细明细吗 员工签字的工资条需要有详细明细。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行 … Continue reading 员工签字的工资条需要有详细明细吗

用人单位在试用期内如何辞退员工合法

一、用人单位在试用期内如何辞退员工合法 1、用人单位在试用期内可以过错性辞退或者无过错性辞退员工，是合法的。但是必须符合法定的可以辞退的情形，例如员工被依法追究刑事责任的，且必须要向员工说明理由。 2 … Continue reading 用人单位在试用期内如何辞退员工合法

用人单位在试用期内如何辞退员工合法

一、用人单位在试用期内如何辞退员工合法 1、用人单位在试用期内可以过错性辞退或者无过错性辞退员工，是合法的。但是必须符合法定的可以辞退的情形，例如员工被依法追究刑事责任的，且必须要向员工说明理由。 2 … Continue reading 用人单位在试用期内如何辞退员工合法

员工丧假多少天,丧假带薪吗

丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。丧假期间不扣发工资，即企业应照常给员 … Continue reading 员工丧假多少天,丧假带薪吗

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动 … Continue reading 公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

劳动法辞退员工怎样补偿

劳动法辞退员工怎样补偿 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生 … Continue reading 劳动法辞退员工怎样补偿

公司可以辞退受工伤的员工吗

一、公司可以辞退受工伤的员工吗 劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动合同法也规定，在本单位患职业 … Continue reading 公司可以辞退受工伤的员工吗

劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2024

劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2024 经济补偿金的计算：如果是用人单位非过失性解除劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 … Continue reading 劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2024