员工到达一定年龄的时候按照规定应该是要办理退休手续的，但是往往因为一些员工的工作能力极强，一些工作单位愿意再聘请他们一段时间，这时候只要双方都是自愿的并且没有什么不符合要求的地方，按理来说也是可以的，接下来华律网小编就给大家整理了一些关于单位聘请退休员工时所需要办理一些手续的相关法律资料。
一、单位临聘退休年龄人员需要什么手续
对于已超过退休年龄的人员来说，其再就业归属劳务关系，只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议，与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。我国《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
已经超过退休年龄的人员，也就意味着超过参保年龄了，所以这类人员即使再就业，也不存在缴纳社保的因素。因此，对于已经享受养老保险待遇或退休金的人员，后再就业的工作期间生病，单位承担什么责任，要看双方在合同中的约定了。
二、制定返聘人员定义及范围
1、返聘人员是指已享受养老保险待遇的离退休人员的再次聘用;建议企业原则上返聘人员年龄男性不超过68周岁，女性不超过65周岁。
2、招聘的返聘人员一般包括：
3、公司急需的高级专业技术人员，应具备高级技术任职资格，曾担任过多年技术核心骨干，在拟聘用任职岗位上，具有较高专业技术水平;
4、公司急需的具备高技能、丰富实践经验的一线操作类岗位(具备高级职业资格);
5、因专项工作的特殊需要，公司急需的具有特殊专长和作用的人才;
三、返聘的类别
1、定期返聘：按年度签订返聘协议，每年一聘，聘期一般为一年。
2、临时返聘：因公司项目需要、经协商，以完成一定工作任务为期限的返聘。
四、返聘人员录用的流程
1、企业拟录用的返聘人员须填写应聘登记表，同时必须附该同志的详细简历、技术专长及拟录用后的具体职责说明。
2、返聘人员录用前要在指定的医院，规定的体检项目进行体检，不合格不予录用。
3、初次录用的返聘人员，由企业总经理审批后，方可与其签订聘用协议，办理入职手续。
4、返聘人员首次协议到期后，根据业务需要，确需要续聘的，由企业总经理审批签字同意后，方可进行续聘工作。
通过上述我们可以知道单位想要聘请退休人员也是需要办理相关的一些手续的，并且也要考虑到被聘请人员的一些情况，毕竟至少也是要照顾到对方的身体因素，以上就是华律网小编为大家整理的相关内容，希望能对大家有所帮助，如果还有什么不懂的地方，欢迎大家来华律网进行咨询，感谢大家的阅读。