一、节假日三薪应该怎么算
按相关法律规定，对于法定的三薪是指法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、哪些节日上班有三薪？
所有国定假日加班均为三倍薪水，元旦清明五一节端午中秋节各1天，国庆节，春节各3天，计11天。
三、公司试用期法定节假日是三薪吗？
只要是存在事实劳动关系不管是试用期还是转正后都必须完全依照国家规定执行平时加班 1.5倍周末加班 2.0倍法定节假日加班 3.0倍以上是为详细解答：答案是肯定的。
四、法定节假日，不要三薪，应补几天的休？?
按相关法律规定，对于法定的三薪是指法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、节假日三倍工资是哪几天
节假日三倍工资是法定节假日当天。
元旦节为1月1日，春节为农历正月初一、初二、初三，清明节，为农历清明当日，劳动节，为5月1日，端午节农历端午当日，中秋节，农历中秋当日，国庆节10月1日、2日、3日。
我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
六、法定节假日三倍工资的有多少天
法定节假日三倍工资，全年一共十一天，其中元旦一天，春节三天，清明一天，端午一天，五一节一天，中秋一天，国庆三天，合计一十一天。
七、企业带薪假一共多少天？
除劳动法规定的带薪年假外和国家法定假日外，企业的带薪年假会根据企业自己的政策各有不同，有些企业几乎没有其他带薪假，到底多与少就要看一个企业的企业文化和老板的情怀了，有的企业会给女士休“姨妈假“，还有的休”郁闷假“，最近听说恒信钻石公司给员工放了“结婚纪念日7天假期”， 如果中国企业都能如此有情怀、温暖，中国人民的幸福指数就指日可待了。
八、国家法定节假日三薪是怎么计算的呢？如果我们公司是按照工时计算的话？是不是给三薪就不能给工时呢？
是给三薪就不能给工时。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；
如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
九、一年有几个一日三薪 分别为哪几天
1、初一至初三加班应当一日三薪2、1月1日（元旦）加班发三薪3、5月1日加班可以拿三薪，5月2日和3日只能拿双薪4、10月1-3日加班可以拿三薪。
如果有些传统节日也规定为法定假日的话，估计还会多一些一日三薪，呵呵！
参考文档
下载：一般上市公司节假日有三薪吗多少天.pdf《股票大盘多久调一次》《股票停盘复查要多久》《股票资金冻结多久能解冻》下载：一般上市公司节假日有三薪吗多少天.doc更多关于《一般上市公司节假日有三薪吗多少天》的文档…