文/洛水钟鸣
（识局微信公共账号zhijuzk）
因为你善。
在正式回答这个问题之前，让我们先来重温伟大的躺平学第一定律：凡嘴上嚷嚷自己要躺平的，肯定都躺不平。
为什么呢？
因为把“躺平”挂在嘴边的人，大多是从性价比这个角度来看这个问题的：每天早出晚归，风里来雨里去，上班、加班、值班几乎占据了从年头到年尾的每一天，没时间陪家人、没时间交朋友、没时间培养爱好，操心劳力一身伤病，最后还得不到什么“好结果”。
这么一算，奋斗的性价比实在有点不太高。然后得出结论：不如躺平算了。
还有些人，他不是计算性价比，而是实实在在地经历了一番低性价比：忙忙碌碌十几二十年，流血流汗流泪，到他认为自己该提拔的时候，却没提拔，该涨薪的时候，却没涨薪，然后他就心灰意冷，决定躺平。
按理说，这些都是人之常情，无可厚非。但问题是，只要一个人还在计算奋斗和躺平的性价比，那就说明，他对进步还抱有幻想——性价比再低，总还有那么一线希望嘛。然而怀着进步幻想的人，肯定躺不平。
这时有人该说了，我不是这样，我早就把一切都看透了：我的工作纯属翔上雕花，没有价值，我的进步也是镜花水月，没有意义。可我还是躺不平，该吃的饼还得吃，该喝的鸡血还得喝，该拉的磨还得拉，这又是为什么呢？
这些人，又是另一种情况：他理想中的躺平，是在领导理解下的躺平，是在同事们同情中的躺平。他盼望着领导体谅他那受伤的心灵，主动给他减轻负担；他期待着同事们看见他付出与回报不成正比的委屈，不再向他推活、甩锅。
但这可能吗？请问怀有这种心态的人，如果你是领导，你能容忍一个公开宣称自己想躺平的下属吗？你容忍了这个人，其他人也学他躺平怎么办？以后谁还给你干活？
同理，如果你是员工，你能理解一个把工作量都留给你的同僚吗？你理解了这个人，其他人也学他推活怎么办？以后所有的工作都留给你自己干？
你也不能，对不对？
所以，躺平这个事，其实不在于看得透不透，也不在于混得冤不冤，更不在于喊得响不响，关键在于玩得好不好。
真正的躺平，其实是一个逐步试探的过程：今天我迟到十分钟，领导瞪我一眼，没说话，那明天我迟到十五分钟；今天我材料写得烂，领导说我几句，就交给别人写了，那明天我写得更烂。
慢慢地，试探出领导的底线，磨平同事的期待，然后大家心照不宣地容忍你在底线附近游走，也就那样了。
可是又有人该说了，那不行啊，虽然我不想干活，但我更不想挨骂呀。如果一件工作交给了我，我总得让它看得过去啊。
这种心态倒也正常，无非就是从小培养起来的好学生心态：害怕被上级批评，害怕看到别人脸色难看，害怕自己的风评变差。
总之一句话：脸皮太薄。对这种人来说，不进步，得不到实惠，倒还是小事，可要是被甩了脸色，或者被晾在一边，面子上挂不住，就是大事了。
这种性格的人，是注定躺不平的，也不建议硬躺。那样，真躺下了也不舒服。
而且这种性格的人，这辈子怕是也改不了这个性格。对这样的人，这边只有一个建议：
如果你注意到了自己的问题，那就不要再培养孩子的好学生心态。只要别把孩子也弄成自己这样，你这一生，也就算是有了个交待。
