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劳动争议是否仲裁前置 《劳动法》第79条规定了劳动争议仲裁前置程序，对于这一规定的理解有些人可能认为所有的当事人都必须仲裁程序，如果在诉讼阶段发现有些当事人没有经过仲裁程序，即在诉讼阶段追加被诉单位， … Continue reading 劳动争议是否仲裁前置

服务期是因用人单位给劳动者提供特殊待遇（出资培训等），劳动者接受或享受上述待遇后，承诺在用人单位必须服务的期限。服务期对劳动者而言，更多地体现为一种义务，对于用人单位而言，则更多地体现为一种权利。 在 … Continue reading 劳动者签订服务期协议时应注意的若干问题劳动争议

劳动争议怎么调解 (1)调解申请。当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。(2)案件受理。调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。(3)进行调查。案件受理后 … Continue reading 劳动争议怎么调解

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，适用《仲裁法》相关规定设立，依照司法机构管理规定管理，不是行政机关。和人民法院一样是处理民事纠纷的司法机关。 《劳动法》第81条规定：“劳动争议仲裁委员会由 … Continue reading 劳动争议仲裁委员会不是行政机关

对于劳动争议调解仲裁法的理解及法律提示 (一)延长了仲裁时效、缩短仲裁审理期限、仲裁不收费 按照该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者追 … Continue reading 关于劳动争议调解仲裁法的理解及法律提示