劳动争议相关文章列表

劳动纠纷劳动争议是什么

劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业 … Continue reading 劳动纠纷劳动争议是什么

四川省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知川高法民一〔2016〕1号全省各中级法院民事审判庭：为公正、高效处理劳动争议纠纷，统一劳动争议案件的裁判标准，省法院民一 … Continue reading 四川省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知

劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行： (一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及 … Continue reading 劳动争议调解要如何处理

第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争 … Continue reading 劳动争议调解仲裁法实施细则

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释〔2020〕26号为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共 … Continue reading 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

劳动争议仲裁委员会受理的情形： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行发生的争议; 4、因认定 … Continue reading 劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议案件

中学勤杂工被辞退引发劳动争议怎么解决 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以 … Continue reading 中学勤杂工被辞退引发劳动争议怎么解决

劳动争议是否仲裁前置《劳动法》第79条规定了劳动争议仲裁前置程序，对于这一规定的理解有些人可能认为所有的当事人都必须仲裁程序，如果在诉讼阶段发现有些当事人没有经过仲裁程序，即在诉讼阶段追加被诉单位， … Continue reading 劳动争议是否仲裁前置

服务期是因用人单位给劳动者提供特殊待遇（出资培训等），劳动者接受或享受上述待遇后，承诺在用人单位必须服务的期限。服务期对劳动者而言，更多地体现为一种义务，对于用人单位而言，则更多地体现为一种权利。在 … Continue reading 劳动者签订服务期协议时应注意的若干问题劳动争议

劳动争议怎么调解 (1)调解申请。当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。(2)案件受理。调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。(3)进行调查。案件受理后 … Continue reading 劳动争议怎么调解

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，适用《仲裁法》相关规定设立，依照司法机构管理规定管理，不是行政机关。和人民法院一样是处理民事纠纷的司法机关。《劳动法》第81条规定：“劳动争议仲裁委员会由 … Continue reading 劳动争议仲裁委员会不是行政机关

对于劳动争议调解仲裁法的理解及法律提示 (一)延长了仲裁时效、缩短仲裁审理期限、仲裁不收费按照该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者追 … Continue reading 关于劳动争议调解仲裁法的理解及法律提示