合同法相关文章列表

按照劳动合同法四十二规定在职职工患癌可以辞退吗

员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该 … Continue reading 按照劳动合同法四十二规定在职职工患癌可以辞退吗

合同法对表见代理的规定《中华人民共和国合同法》第四十九条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效”。表见代理的构 … Continue reading 合同法对表见代理的规定

区别在事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。若出现员工请事假的情况，企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年 … Continue reading 劳动合同法病事假工资的区别是什么

一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳 … Continue reading 劳动合同法实施条例释义第5条

劳动合同法里面说的服务期是什么意思服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。所以，劳动 … Continue reading 劳动合同法里面说的服务期是什么意思

一、民法典合同编和合同法有哪些区别在体例、措辞及内容上进行了部分修改。新增合同的保全，保证合同，保理合同，物业服务合同，合伙合同，原居间合同改为中介合同;新增准合同编;将司法解释中的现有规定纳入合同 … Continue reading 民法典合同编和合同法有哪些区别

最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一) 《民法典》自2021年1月1日起施行。《婚姻法》、《继承法》、《民法通则》、《收养法》、《担保法》、《合同法》、《物权法》、《侵权责任 … Continue reading 最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)

一、劳动合同法的基本原则有哪些 1、劳动合同法的基本原则有：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则等。用人单位招用劳动者。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规 … Continue reading 劳动合同法的基本原则有哪些

《劳动合同法》中的经济补偿标准《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月 … Continue reading 《劳动合同法》中的经济补偿标准

合同法上什么是合同的保全所谓合同的保全，是指合同之债的债权人依据法律规定，在债务人不正当处分其权利和财产，危及其债权的实现时，可以对债务人或者第三人的行为行使撤销权或者代位权的债权保障方法。保全措施 … Continue reading 合同法上什么是合同的保全

一、哪些情况适用劳动合同法第87条 1、用人单位无故与劳动者解除劳动关系适合劳动合同法第87条; 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 … Continue reading 哪些情况适用劳动合同法第87条

劳动合同法中有哪些关于同工同酬的规定 1、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工 … Continue reading 劳动合同法中有哪些关于同工同酬的规定

2024合同法第52条所规定无效合同的情形有哪些合同法第52条规定的无效合同情形主要包括以下几种：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。这一点在多个证据中被提及，表明如果合同是在欺诈或胁迫 … Continue reading 2024合同法第52条所规定无效合同的情形有哪些