企业绩效考核的风险是什么 1、战略方向不对，绩效管理无效 绩效管理的最根本目的是让战略落地，使得公司的战略目标进入到每一个人的工作目标中去。换句话说，绩效管理的基本作用是让每一个员工在正确的方向上走得 … Continue reading 企业绩效考核的风险是什么
标签： 绩效考核
企业绩效考核的风险是什么
企业绩效考核的风险是什么 1、战略方向不对，绩效管理无效 绩效管理的最根本目的是让战略落地，使得公司的战略目标进入到每一个人的工作目标中去。换句话说，绩效管理的基本作用是让每一个员工在正确的方向上走得 … Continue reading 企业绩效考核的风险是什么
绩效工资怎么算出来的（绩效考核常用公式）
一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人 … Continue reading 绩效工资怎么算出来的（绩效考核常用公式）
绩效工资和绩效奖金区别（绩效考核的五个标准 ）
每年年底也就是大年三十前各个行业都会发放年终奖励和福利等，行业不同，款项名称也有别，很多时候很多人都分不清发放的到底是什么款项，有些银行发送到账信息时只笼统提示是工资，也没有具体类别说明，但不管怎样， … Continue reading 绩效工资和绩效奖金区别（绩效考核的五个标准 ）
绩效考核专业知识考核内容
1.我想知道绩效考核的专业知识 我们在日常生活中会经常碰到关于绩效的话题。 其实，绩效的概念很广，它可以是一个结果，也可以是我们工作的效率、工作产生的效益或对待工作态度、人际关系、勤奋等等。可以这么说 … Continue reading 绩效考核专业知识考核内容