有不少的公司都是会有休息日的，有的是每周休息两天，但是有的是大小周的休息日，大小周的休息日在签订合同的时候应当怎样进行体现？在签订合同的时候应当按照怎样的原则进行签订呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
一、公司大小周劳动合同上怎么体现
1、可以申请综合工时制
2、如果不申请综合工时制的话就按正常工时来算，每周不超过40小时
3、如果周六上班，可以把工资拆分，体现出加班费就行。
二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则
(1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
(2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
(3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
(4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
(5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
根据以上内容的相关的回答可以得出，在签订合同的时候是需要遵照公平公正的原则自愿进行签订的，如果公司是大小周的劳动合同，可以将休息的时间或者工作的时间写清楚就可以了，如果您还有相关法律咨询可以致电华律网在线律师解答。