标签： 劳动合同

一、签了空白劳动合同是否违法 1、签了空白劳动合同一般是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月的二倍工资为限;超过一年则视为签订无固定期限劳 … Continue reading 签了空白劳动合同是否违法

一、签了空白劳动合同是否违法 1、签了空白劳动合同一般是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月的二倍工资为限;超过一年则视为签订无固定期限劳 … Continue reading 签了空白劳动合同是否违法

一、签了空白劳动合同是否违法 1、签了空白劳动合同一般是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月的二倍工资为限;超过一年则视为签订无固定期限劳 … Continue reading 签了空白劳动合同是否违法

我国劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 … Continue reading 谈谈各地未签劳动合同双倍工资仲裁时效的起算点

一、劳动合同46条的内容有哪些 1、劳动合同法46条内容主要是用人单位因违规应当向劳动者支付经济补偿的情形，如不按规定解除与劳动者的劳动合同等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 … Continue reading 劳动合同46条的内容有哪些

用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任,哪些法律风险 一、未签劳动合同需赔双倍工资。 根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动 … Continue reading 用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任,哪些法律风险

有不少的公司都是会有休息日的，有的是每周休息两天，但是有的是大小周的休息日，大小周的休息日在签订合同的时候应当怎样进行体现？在签订合同的时候应当按照怎样的原则进行签订呢？为了帮助大家更好的了解相关法律 … Continue reading 公司大小周劳动合同上怎么体现

就业协议可以代替劳动合同吗 就业协议不能代替劳动合同。 咱们国家对高校结业生作业协议方面的法令规制简直空白，但一份作业协议书对当下的大学生来说，可谓含义严峻。依据国家的相关规则，大学生作业有必要与用人 … Continue reading 就业协议可以代替劳动合同吗

劳动合同盖人事章有法律效应吗 劳动合同只盖人事部门章是不具有法律效力的。 劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，要加盖用人单位公章，人事部门只是用人单位内设机构，对外不具有独立主体资格，不能单独承担法 … Continue reading 劳动合同盖人事章有法律效应吗

用人单位与劳动者订立劳动合同扣押证件合法吗 不合法，《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四 … Continue reading 用人单位与劳动者订立劳动合同扣押证件合法吗

一、劳动合同签了3年可以提前辞职吗 签订合同后提前离职是可以的。 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 … Continue reading 劳动合同签了3年可以提前辞职吗

劳动合同期满终止劳动合同,用人单位一定需支付经济补偿吗 这个分情况。 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八 … Continue reading 劳动合同期满终止劳动合同,用人单位一定需支付经济补偿吗

劳动合同期满终止劳动合同,用人单位一定需支付经济补偿吗 这个分情况。 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八 … Continue reading 劳动合同期满终止劳动合同,用人单位一定需支付经济补偿吗

无固定期限劳动合同的好处有哪些 一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由，只能按照的相关规定处理，并须支付员工补偿金。 企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合 … Continue reading 无固定期限劳动合同的好处有哪些