标签： 劳动合同

劳动合同中试用期与合同期的区别是什么

一、劳动合同中试用期与合同期的区别是什么 劳动合同签订了几年指的是合同期，试用期一般包括在合同期内，一般3年以下劳动合同，试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直 … Continue reading 劳动合同中试用期与合同期的区别是什么

劳动合同中试用期与合同期的区别是什么

一、劳动合同中试用期与合同期的区别是什么 劳动合同签订了几年指的是合同期，试用期一般包括在合同期内，一般3年以下劳动合同，试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直 … Continue reading 劳动合同中试用期与合同期的区别是什么

劳动合同中试用期与合同期的区别是什么

一、劳动合同中试用期与合同期的区别是什么 劳动合同签订了几年指的是合同期，试用期一般包括在合同期内，一般3年以下劳动合同，试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直 … Continue reading 劳动合同中试用期与合同期的区别是什么

没有签劳动合同该如何认定劳动关系

没签劳动合同怎么认定劳动关系 在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。 根据劳动和社会保障部200 … Continue reading 没有签劳动合同该如何认定劳动关系

签劳动合同要注意什么

签劳动合同要注意什么 一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成。 二、劳 … Continue reading 签劳动合同要注意什么

劳动合同都应该盖哪些章

一、劳动合同应该盖什么章? 劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法 … Continue reading 劳动合同都应该盖哪些章

劳动合同起止日期怎么算

正好用人单位签订劳动合同时，都会和用人单位约定一个合同的时间也可以签订，无固定期限合同，这个由双方协商规定，那么如果约定的时间的这个起止的日期应该是如何计算的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华 … Continue reading 劳动合同起止日期怎么算

劳动合同中能否约定最低服务期限

一、劳动合同中能不能约定最低服务期限 可以。依据劳动合同法的规定，劳动合同有一种是以完成一定工作任务为期限的合同，而这类合同一般可以约定最低的服务期限。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条　建立劳动 … Continue reading 劳动合同中能否约定最低服务期限

劳动合同自动续期可以吗

劳动合同自动续期可以吗 可以，劳动合同的续订是可以默示的。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳 … Continue reading 劳动合同自动续期可以吗

劳动合同自动续期可以吗

劳动合同自动续期可以吗 可以，劳动合同的续订是可以默示的。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳 … Continue reading 劳动合同自动续期可以吗

劳动合同自动续期可以吗

劳动合同自动续期可以吗 可以，劳动合同的续订是可以默示的。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳 … Continue reading 劳动合同自动续期可以吗