我们知道端午节作为国家的传统节日，国家是有规定法定的假期的，但是很多人并不知道端午节究竟放假有几天的，法定假日是有工资的，那么关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、端午节假期
端午节6月22日至24日放假，共3天。
经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：
1、元旦：31日至2日放假调休，共3天。
2、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
3、清明节：4月5日放假，共1天。
4、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
5、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。
6、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
二、端午节加班工资计算
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
按照标准，6月22日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
6月23日和6月24日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
通过上文的解释，我们可以了解到就是国家的法定节假日一般按照正常工资来发放的，如果在法定假日上班的话那么公司要赔偿三倍的工资。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询华律网相关律师。