和大家分享近期代理的一个劳动争议案件，一个小的不规范操作导致公司不必要的经济损失。
张三在一家饭店从事厨师工作，因为生病一直向饭店请假治病病休。
两年后，公司向张三发出了《解除劳动合同通知书》，该通知书载明张三医疗期为12个月。
但公司本着以人为本的理念延长了的医疗期，鉴于你至今仍不能恢复工作，公司决定与你解除劳动合同，并按照法律规定支付有相应的经济补偿。
但张三认为，公司违法解除劳动合同要求支付违法解除赔偿金，双方产生争议。
法院经法院审理后认为，《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
根据本条规定，不是说医疗期满后用人单位就可以直接解除合同了，而是要履行本条规定的相应流程。
本案中，因为公司在医疗期满后没有以通知的形式通知张三返岗及调岗，那么就不能证明他不能从事原工作，也不能证明公司另行安排工作。
公司因为程序违法，最终被法院判决向张三支付赔偿金，一个小的疏忽导致不必要经济损失，大家一定要注意。