标签： 劳动法

公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿

公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿 公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 … Continue reading 公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿

公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿

公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿 公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 … Continue reading 公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿

劳动法规定了多少天病假

劳动者生病的时候如果无法正常工作的，可以向用人单位请病假。病假的长短要依据劳动者的病情而定，如果是比较严重的疾病，病假可以适当延长，但病假总有一个期限的，那么《劳动法》规定了多少天病假？下面由华律网小 … Continue reading 劳动法规定了多少天病假

新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施

新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施 公司和员工之间要签署劳动合同，建立劳动关系，这是发生劳动关系的一个标志。如果没有签劳动合同，也不代表双方就没有劳动关系，只要员工能拿出为公司工作的证据，事实劳动关 … Continue reading 新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施

新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施

新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施 公司和员工之间要签署劳动合同，建立劳动关系，这是发生劳动关系的一个标志。如果没有签劳动合同，也不代表双方就没有劳动关系，只要员工能拿出为公司工作的证据，事实劳动关 … Continue reading 新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施

劳动法哺乳期辞退赔偿的标准

劳动法哺乳期辞退赔偿的标准 可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。 按照我国《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年 … Continue reading 劳动法哺乳期辞退赔偿的标准

劳动法探亲假规定最新

探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公 … Continue reading 劳动法探亲假规定最新

公司搞末位淘汰是否符合劳动法

一、公司搞末位淘汰是否符合劳动法 1、公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作，公司需要对其进行培训或者调岗，之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直接予以辞退的，一般不合法。 … Continue reading 公司搞末位淘汰是否符合劳动法

公司搞末位淘汰是否符合劳动法

一、公司搞末位淘汰是否符合劳动法 1、公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作，公司需要对其进行培训或者调岗，之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直接予以辞退的，一般不合法。 … Continue reading 公司搞末位淘汰是否符合劳动法

十三薪是劳动法规定的吗2023

十三薪是劳动法规定的吗 一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。 二、根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者 … Continue reading 十三薪是劳动法规定的吗2023

2023劳动法关于加班规定有哪些

一、劳动法关于加班规定有哪些 1.加班每日不得超过1个小时，特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 2.有几种情况加班时间不受限制： 1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威 … Continue reading 2023劳动法关于加班规定有哪些

2023劳动法关于加班规定有哪些

一、劳动法关于加班规定有哪些 1.加班每日不得超过1个小时，特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 2.有几种情况加班时间不受限制： 1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威 … Continue reading 2023劳动法关于加班规定有哪些