标签： 劳动法

劳动法规定员工辞职有哪些步骤

劳动法规定员工辞职有哪些步骤 第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼 … Continue reading 劳动法规定员工辞职有哪些步骤

劳动法对病假期间工资发放如何规定

我国法律规定，劳动者可以请病假，并且在病假期间用人单位要支付劳动者相应的工资。那么病假工资怎么发放呢？下面华律网小编为大家整理编辑了相关知识。 劳动法对病假期间工资发放如何规定 《劳动法》第四十五条& … Continue reading 劳动法对病假期间工资发放如何规定

应届毕业生实习期内单位不交社会保险,是否符合劳动法

用人单位雇佣劳动者的时候，会与劳动者签订劳动合同。在劳动合同中一般会写明公司为员工购买社保。应届毕业生是需要实习期的，那么，应届毕业生实习期内单位不交社会保险,是否符合劳动法?今天，华律网小编整理了以 … Continue reading 应届毕业生实习期内单位不交社会保险,是否符合劳动法

劳动法的内容有哪些

劳动法的内容有哪些 劳动法维护了劳动者的合法权益。劳动法确认了劳动者所应享有的各项基本权利，如劳动权、劳动报酬权、劳动保护权、休息权、获得物质帮助权、民主管理权等，并为这些权利的实现提供了切实的物质保 … Continue reading 劳动法的内容有哪些

钟点工有劳动法保护吗,钟点工受伤谁负责

钟点工有劳动法保护吗,钟点工受伤谁负责 钟点工有劳动法保护吗 钟点工没有劳动法保护，钟点工为房屋主人提供卫生清洁服务，按照工作时间支付报酬，当事人之间已形成承揽合同关系并不是劳动关系，不受劳动法调整。 … Continue reading 钟点工有劳动法保护吗,钟点工受伤谁负责

劳动法辞退员工怎样补偿

劳动法辞退员工怎样补偿 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生 … Continue reading 劳动法辞退员工怎样补偿

劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2024

劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2024 经济补偿金的计算：如果是用人单位非过失性解除劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 … Continue reading 劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2024

劳动法迟到扣工资标准

上班迟到是很多人都会经历过的事，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。那么劳动法迟到扣工资标准有哪些? … Continue reading 劳动法迟到扣工资标准

2024劳动法丧假有哪些规定是什么

劳动法丧假有哪些规定是什么 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依 … Continue reading 2024劳动法丧假有哪些规定是什么

劳动法五大问题亟需全面完善

规定模糊致企业任意制定违法劳动规章和奖惩办法 劳动法五大问题亟需全面完善 在5月16日由北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所组织召开的“劳动法二十年与企业劳动关系治理”论坛上,来自全国人大法工委、国 … Continue reading 劳动法五大问题亟需全面完善

2024劳动法关于加班规定怎么规定

劳动法关于加班规定怎么规定 《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。 正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动 … Continue reading 2024劳动法关于加班规定怎么规定

劳动法对于产假有哪些相关规定

劳动法对于产假有哪些相关规定？下面华律网小编整理了相关内容，欢迎大家阅读！ 劳动法62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。” 《女职工劳动保护规定》第8条规定”女职工产假为90天， … Continue reading 劳动法对于产假有哪些相关规定

《劳动法》与《劳动合同法》二者有何区别

《劳动法》与《劳动合同法》的比较，二者有何区别呢?为了便于对《劳动法》与《劳动合同法》进行比较，首先是对两者的概念与内容的了解： 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称 … Continue reading 《劳动法》与《劳动合同法》二者有何区别