合同法 – 编程日记

哪些情况适用劳动合同法第87条

一、哪些情况适用劳动合同法第87条 1、用人单位无故与劳动者解除劳动关系适合劳动合同法第87条; 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 … Continue reading 哪些情况适用劳动合同法第87条

劳动合同法中有哪些关于同工同酬的规定 1、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工 … Continue reading 劳动合同法中有哪些关于同工同酬的规定

2024合同法第52条所规定无效合同的情形有哪些合同法第52条规定的无效合同情形主要包括以下几种：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。这一点在多个证据中被提及，表明如果合同是在欺诈或胁迫 … Continue reading 2024合同法第52条所规定无效合同的情形有哪些

四、（本题22分）案情：2月5日，甲与乙订立一份房屋买卖合同，约定乙购买甲的房屋一套（以下称01号房），价格80万元。并约定，合同签订后一周内乙先付20万元，交付房屋后付30万元，办理过户登记后付3 … Continue reading 司法考试合同法真题解析（案例分析题）

合同法是怎样对违约金标准进行规定的，在此小编将会为大家详细带来其中相关的知识进行解读，关于违约金的处理方式以及违约金的缴纳标准。合同法对于违约金问题的主要规定如下： (1)如果合同当事人在合同中没有 … Continue reading 合同法关于违约金标准

具体适用《经济合同法》的若干问题的解答【颁布单位】最高人民法院【颁布日期】19870721 【实施日期】19870721 【章名】全文一、关于合同签订人未持正式的授权委托书签订合同，其代理资格和 … Continue reading 最高院关于在审理经济合同纠纷案件中具体适用《经济合同法》若干

合同法格式条款规定《合同法》第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该 … Continue reading 合同法格式条款规定

一、新劳动合同法辞退补偿是多少 1、辞退员工的补偿金是因人而异的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 … Continue reading 新劳动合同法辞退补偿是多少

《劳动法》与《劳动合同法》的比较，二者有何区别呢?为了便于对《劳动法》与《劳动合同法》进行比较，首先是对两者的概念与内容的了解：《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称 … Continue reading 《劳动法》与《劳动合同法》二者有何区别

在企业上班，上班一年，就是一年工龄。而劳动法对于企业辞退员工有限制，如果满足了一定的工龄，那么企业不能随便辞退员工。那么，多少年工龄不能辞退呢？大家看2019劳动法新规，就知道答案了。国家劳动法据 … Continue reading 劳动法辞退员工的规定（2022年最新劳动合同法）

劳动者与用人单位签订劳动合同时，通常会规定试用期。根据法律规定，试用期时间长短与合同有效期密切相关。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的正当权益。那么，一年制合同中规定试用期3个月，合法 … Continue reading 劳动合同法试用期规定有哪些（试用期时长法律依据）

一、对《劳动合同法》的解读　　劳动合同法律制度是整个劳动法律制度的核心。我国原有的劳动合同法律制度是由《劳动法》和为数众多的行政法规、部门规章、地方性法规、司法解释等规定的。《劳动合同法》中吸收了不少 … Continue reading 劳动合同法条文解释最新（有关合同法的若干条文解读）

01 全国性新规一、公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录。不少企业在招录人员时往往会要求提供无犯罪记录证明，但如何确定拟招录人员 … Continue reading 劳动合同法最新规定解读（关于劳动合同的法律法规）