人事争议的组织机构有什么

一、人事争议的组织机构有什么 1、依据我国相关法律的规定,人事争议的组织机构包括中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会和省)、副省级市、地、县人事争议仲裁委员会。 2、法律规定:《人事争议处理规定》 … Continue reading 人事争议的组织机构有什么

人事争议的组织机构有什么

一、人事争议的组织机构有什么 1、依据我国相关法律的规定,人事争议的组织机构包括中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会和省)、副省级市、地、县人事争议仲裁委员会。 2、法律规定:《人事争议处理规定》 … Continue reading 人事争议的组织机构有什么

劳动合同盖人事章有法律效应吗

劳动合同盖人事章有法律效应吗 劳动合同只盖人事部门章是不具有法律效力的。 劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同,要加盖用人单位公章,人事部门只是用人单位内设机构,对外不具有独立主体资格,不能单独承担法 … Continue reading 劳动合同盖人事章有法律效应吗

劳动仲裁与人事仲裁的区别

一、劳动仲裁与人事仲裁的区别 1、劳动仲裁与人事仲裁的区别:适用范围不同,劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间引发的争议,人事仲裁实施公务员法的机关与聘任制公务员之间等争议。 2、法 … Continue reading 劳动仲裁与人事仲裁的区别

劳动仲裁与人事仲裁的区别

一、劳动仲裁与人事仲裁的区别 1、劳动仲裁与人事仲裁的区别:适用范围不同,劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间引发的争议,人事仲裁实施公务员法的机关与聘任制公务员之间等争议。 2、法 … Continue reading 劳动仲裁与人事仲裁的区别

劳动仲裁与人事仲裁的区别

一、劳动仲裁与人事仲裁的区别 1、劳动仲裁与人事仲裁的区别:适用范围不同,劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间引发的争议,人事仲裁实施公务员法的机关与聘任制公务员之间等争议。 2、法 … Continue reading 劳动仲裁与人事仲裁的区别

救护车撞死人事单位责任还是个人责任

救护车撞死人事单位责任还是个人责任 按交通事故鉴定的结果,如果是救护车的过错,那么应该是医院承担责任的。因为根据我国法律规定,司机开救护车是职务行为(要在上班时间,或者是为了执行公务),个人不承担责任 … Continue reading 救护车撞死人事单位责任还是个人责任

应聘人事应该懂得专业知识

1.做人事招聘的需要懂那些行业专业吗 您好,我来回答您的提问: 人事招聘岗位一般在公司的人力资源部或者是行政部里,人事招聘的工作内容主要有: (1)收集各部门的招聘需求; (2)发布招聘信息; (3) … Continue reading 应聘人事应该懂得专业知识

企业法人授权委托书模板(法人委托代理人授权书样本)

法人授权委托书模板   法人委托书模板一   xxxx:   兹有我单位×××同志(性别:× 职务:×××× 身份证号××××××××××××××××××)受我委托到你处办理人事代理等相关事宜,产生的 … Continue reading 企业法人授权委托书模板(法人委托代理人授权书样本)

人身损害赔偿案例分析(交通事故人事损害赔偿标准)

一、案  由: 机动车交通事故责任纠纷 二、关 键 词:民事 机动车一方损害赔偿 人身损害 财产损失 过错责任 利益衡平 三、裁判要旨 在非机动车、行人导致机动车一方受损的道路交通事故中,因法律、法规 … Continue reading 人身损害赔偿案例分析(交通事故人事损害赔偿标准)

小公司员工规章制度(员工守则十准十不准)

目 录 第1章 总则 第2章 招聘与录用 第3章 劳动合同 第4章 人事档案管理 第5章 工作规范和行为准则 第6章 考勤与休假 第7章 员工福利 第8章 薪酬制度 第9章 绩效考核 第10章 培训与 … Continue reading 小公司员工规章制度(员工守则十准十不准)

人事干部的专业知识

1.人事专业知识包括什么 人事工作是人力资源的发展体,其实很简单,就是人和事的工作,而发展到一定承度的人力资源管理就比较专业化了,现在普遍讲的六大模块是:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开 … Continue reading 人事干部的专业知识

人事助理需要的专业知识

1.人事专员/助理 主要学习什么知识 人事专员主要学习知识 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力 … Continue reading 人事助理需要的专业知识

公司人事专业知识

1.人事专业知识包括什么 人事工作是人力资源的发展体,其实很简单,就是人和事的工作,而发展到一定承度的人力资源管理就比较专业化了,现在普遍讲的六大模块是:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开 … Continue reading 公司人事专业知识