标签： 事由

侵权法上的抗辩，指被告针对原告的诉讼请求提出使自己免责或减轻责任的事实和理由。被告针对原告的诉讼请求，提出客观存在的事实，证明原告的诉讼请求不成立或者不完全成立。抗辩属于程序法范畴，法律赋予被告抗辩权 … Continue reading 新闻侵害名誉权的抗辩事由

民法典中规定的免责事由有什么 《民法典》规定的法定的免责事由仅限于不可抗力。《民法典》规定，不可抗力“是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况”常见的不可抗力有： 1、自然灾害如地震、台风、洪水、海 … Continue reading 民法典中规定的免责事由有哪些

一、劳动者辞职的程序是怎样的 如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职; 根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单 … Continue reading 劳动者以劳动合同法第38条事由解除合同,是否需通知用人单位

一、劳动者辞职的程序是怎样的 如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职; 根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单 … Continue reading 劳动者以劳动合同法第38条事由解除合同,是否需通知用人单位

一、劳动者辞职的程序是怎样的 如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职; 根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单 … Continue reading 劳动者以劳动合同法第38条事由解除合同,是否需通知用人单位

一、劳动者辞职的程序是怎样的 如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职; 根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单 … Continue reading 劳动者以劳动合同法第38条事由解除合同,是否需通知用人单位

一、劳动者辞职的程序是怎样的 如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职; 根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单 … Continue reading 劳动者以劳动合同法第38条事由解除合同,是否需通知用人单位

一、劳动者辞职的程序是怎样的 如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职; 根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单 … Continue reading 劳动者以劳动合同法第38条事由解除合同,是否需通知用人单位

一、劳动者辞职的程序是怎样的 如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职; 根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单 … Continue reading 劳动者以劳动合同法第38条事由解除合同,是否需通知用人单位

非法侵入住宅罪的违法阻却事由有哪些 1、法律授权行为 对于法律授权的合法进入者，如公安、检察机关为了收集犯罪证据、查获犯罪嫌疑人，需要进入公民住宅对有关人员的身体、物品进行搜查和抓捕人犯时，不构成非法 … Continue reading 非法侵入住宅罪的违法阻却事由有哪些

备用金借款单事由怎么写 可以写出差，为单位购置零星办公用品（购置大额大宗办公用品要转账）、出差备用金、预支工资（生活费不够）等等。 备用金借条书写注意事项 (一)首先要注重格式的规范性。通常借款由三部 … Continue reading 备用金借款单事由怎么写

出入境是指经许可前往某国领取，相应的证件就是签证和护照。办理出入境业务由各地的出入境管理中心负责。那么，出入境事由怎么写？下面，华律网小编就整理了与出入境事由填写的方法和办理流程有关的内容，跟着华律网 … Continue reading 出入境事由怎么写

侵权法中的免责事由有哪些类别 我国的侵权法中，经常采用的免责事由主要是职务授权行为、正当防卫、紧急避险、受害人的同意、自助行为、受害人过错、第三人过错、不可抗力和意外事件等。对于这些免责事由，有的学者 … Continue reading 侵权责任法中的免责事由有哪些类别

诉讼时效中断是指在诉讼时效期间进行中，因法定事由的发生，导致已经经过的时效期间全部归于消灭，待该法定事由终止后，诉讼时效期间重新开始计算的法律制度。诉讼时效依法中断后，在新的诉讼时效期间内，再次出现法 … Continue reading 诉讼时效中止的法定事由有哪些（诉讼时效中止中断的规定）