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一、用人单位劳动者可以立即解除劳动合同吗 1、用人单位和劳动者可以立即解除劳动合同，立即解除劳动合同的情形如下： (1)、用人单位和劳动者协商一致的，可以立即解除劳动合同; (2)、用人单位以暴力、威 … Continue reading 用人单位劳动者可以立即解除劳动合同吗

一、用人单位在试用期内如何辞退员工合法 1、用人单位在试用期内可以过错性辞退或者无过错性辞退员工，是合法的。但是必须符合法定的可以辞退的情形，例如员工被依法追究刑事责任的，且必须要向员工说明理由。 2 … Continue reading 用人单位在试用期内如何辞退员工合法

一、用人单位在试用期内如何辞退员工合法 1、用人单位在试用期内可以过错性辞退或者无过错性辞退员工，是合法的。但是必须符合法定的可以辞退的情形，例如员工被依法追究刑事责任的，且必须要向员工说明理由。 2 … Continue reading 用人单位在试用期内如何辞退员工合法

一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 … Continue reading 用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形

一、用人单位是否可以强制劳动者加班 1、用人单位不可以强制劳动者加班。加班必须经过劳动者的同意，如果强制劳动者加班属于违法行为，劳动者有权拒绝。并且如果是因为生产的需要才可以要求劳动者加班。强制加班的 … Continue reading 用人单位是否可以强制劳动者加班

用人单位应该如何支付劳动者工资 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬： 1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 2.企业支付给劳动者 … Continue reading 用人单位应该如何支付劳动者工资

一、具体哪些用人单位适合劳务派遣 1、有劳务派遣资质的用人单位适合劳务派遣。而需要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上用工的用工单位可以接受劳务派遣。适合劳务派遣的岗位有：存续时间不超过六个月的临时 … Continue reading 具体哪些用人单位适合劳务派遣

一、用人单位录用年满16周岁的童工违法吗 1、不违法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。 2、《劳动法》第十五条第二款规定 … Continue reading 用人单位录用年满16周岁的童工违法吗？

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法： N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1：代通知金，公司没有提前 … Continue reading 劳动法用人单位辞退员工补偿标准（劳动法辞退补偿新规定）

相信不少劳动者都曾遇到过这样的问题，应聘到用人单位工作之后，用人单位却以劳动者尚处于试用期为由，不与劳动者签订劳动合同。说必须得试用期过了以后，正式转正了，才能签订劳动合同。 那么，用人单位的这种做法 … Continue reading 用人单位试用期不签合同违法吗（试用期相关法律规定）

编号： 全日制劳动合同书 (参考文本) 甲方（用人单位） 用人单位名称 用人单位住所 工商 登记 注册 类型 法定代表人或负责人 乙方（劳动者） 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 户籍所在地址 现居 … Continue reading 劳动合同模板大全（用人单位劳动合同范文）

工伤认定范围有哪几种？ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 … Continue reading 工伤认定范围有哪些问题（实际用人单位承担工伤责任）