标签： 用人单位

采取劳务派遣用工方式对用人单位有哪些好处 在新形势下，一部分用人单位迫切需要甩包袱，国装上阵，既使用劳动者但又不希望因与劳动者发生劳动关系后而产生的一些纠纷。劳务派遣这种新型的用工形式顺应了企业发展的 … Continue reading 采取劳务派遣用工方式对用人单位有哪些好处

用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任,哪些法律风险 一、未签劳动合同需赔双倍工资。 根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动 … Continue reading 用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任,哪些法律风险

我们知道职工在达到一定的年龄的时候是可以退休的，但是很多时候公司想要挽留人才，招聘退休职工也是有的，那么对于招聘退休人员来说需要什么手续呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希 … Continue reading 用人单位招退休人员需什么手续

劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对 借故拖延或者拒绝，那么你可以终止劳动关系的方式，结清工资让他走人。 与其让他拖着，不如干脆点，要知道，不签劳动全同单位付出的成本是很高的，他应该是想 … Continue reading 劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对

用人单位与劳动者订立劳动合同扣押证件合法吗 不合法，《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四 … Continue reading 用人单位与劳动者订立劳动合同扣押证件合法吗

劳动合同期满终止劳动合同,用人单位一定需支付经济补偿吗 这个分情况。 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八 … Continue reading 劳动合同期满终止劳动合同,用人单位一定需支付经济补偿吗

劳动合同期满终止劳动合同,用人单位一定需支付经济补偿吗 这个分情况。 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八 … Continue reading 劳动合同期满终止劳动合同,用人单位一定需支付经济补偿吗

对于汕头用人单位首次申领社保卡需办理什么手续？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。 汕头用人单位首次申领社保卡需办理什么手续？ 根 … Continue reading 汕头用人单位首次申领社保卡需办理什么手续？

华律网社保知识早报：如今社会发展相当迅速，各行业的公司企业规模都在日渐扩大，用人数量的增加，现在越来越多的用人单位选择将社保事务外包出去。一些企业选择与人力资源社保代理机构合作代理员工社保缴纳，可以保 … Continue reading 用人单位如何和社保代理机构合作

一、用人单位与职工解除劳动关系的证明如何出具 1、用人单位与职工解除劳动关系的证明应写明用人单位与员工的基本信息、身份证号码、入职时间、离职时间等，最后写明日期、加盖单位印章。 2、解除劳动关系的证明 … Continue reading 用人单位与职工解除劳动关系的证明如何出具

一、用人单位与职工解除劳动关系的证明如何出具 1、用人单位与职工解除劳动关系的证明应写明用人单位与员工的基本信息、身份证号码、入职时间、离职时间等，最后写明日期、加盖单位印章。 2、解除劳动关系的证明 … Continue reading 用人单位与职工解除劳动关系的证明如何出具

用人单位可以延长工作时间的情况有哪些 《劳动法》对可以延长工作时间的情况作出了规定： 一，一般延长工作时间： 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超 … Continue reading 用人单位可以延长工作时间的情况有哪些？

一、用人单位劳动者可以立即解除劳动合同吗 1、用人单位和劳动者可以立即解除劳动合同，立即解除劳动合同的情形如下： (1)、用人单位和劳动者协商一致的，可以立即解除劳动合同; (2)、用人单位以暴力、威 … Continue reading 用人单位劳动者可以立即解除劳动合同吗

一、用人单位在试用期内如何辞退员工合法 1、用人单位在试用期内可以过错性辞退或者无过错性辞退员工，是合法的。但是必须符合法定的可以辞退的情形，例如员工被依法追究刑事责任的，且必须要向员工说明理由。 2 … Continue reading 用人单位在试用期内如何辞退员工合法