标签： 用人单位

对于用人单位上年度职工月平均工资如何计算?的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。 用人单位上年度职工月平均工资如何计算 用人单位上年 … Continue reading 用人单位上年度职工月平均工资如何计算

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用人单位该不该收培训费 培训费用应由公司出。 《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者 … Continue reading 用人单位该不该收培训费

一、用人单位使用童工的法律后果 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 … Continue reading 用人单位招收童工有什么后果

一、用人单位使用童工的法律后果 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 … Continue reading 用人单位招收童工有什么后果

一、用人单位使用童工的法律后果 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 … Continue reading 用人单位招收童工有什么后果

一、用人单位使用童工的法律后果 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 … Continue reading 用人单位招收童工有什么后果

一、用人单位使用童工的法律后果 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 … Continue reading 用人单位招收童工有什么后果

一、用人单位使用童工的法律后果 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 … Continue reading 用人单位招收童工有什么后果

一、用人单位不给劳动者签订劳动合同违法吗 公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 … Continue reading 用人单位不给劳动者签订劳动合同违法吗

一、劳动者辞职的程序是怎样的 如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职; 根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单 … Continue reading 劳动者以劳动合同法第38条事由解除合同,是否需通知用人单位

一、劳动者辞职的程序是怎样的 如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职; 根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单 … Continue reading 劳动者以劳动合同法第38条事由解除合同,是否需通知用人单位

一、劳动者辞职的程序是怎样的 如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职; 根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单 … Continue reading 劳动者以劳动合同法第38条事由解除合同,是否需通知用人单位