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女职工禁忌从事的劳动范围（属于女职工特殊权益）

女职工禁忌从事的劳动范围（属于女职工特殊权益）

女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？ 答： 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负 ...
正规劳动合同书模板（正确的劳动合同签订范本）

正规劳动合同书模板（正确的劳动合同签订范本）

甲方（用人单位）_____________ 　　乙方（员工）_________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法 ...
劳动法辞退员工的规定（2022年最新劳动合同法）

劳动法辞退员工的规定（2022年最新劳动合同法）

在企业上班，上班一年，就是一年工龄。而劳动法对于企业辞退员工有限制，如果满足了一定的工龄，那么企业不能随便辞退员工。那么，多少年工龄不能辞退呢？大家看2019劳动法新规，就知道答案了。 ...
劳动合同法试用期规定有哪些（试用期时长法律依据）

劳动合同法试用期规定有哪些（试用期时长法律依据）

劳动者与用人单位签订劳动合同时，通常会规定试用期。根据法律规定，试用期时间长短与合同有效期密切相关。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的正当权益。 ...
常见的劳动法律法规有哪些（民法典有关劳动法新规定）

常见的劳动法律法规有哪些（民法典有关劳动法新规定）

关于劳动法的相关法律规定 在劳动法领域，除了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》之外，还有其他一些相关法律规定，本文试着总结一下常用的相关法律规定。 ...
最新版劳动合同模板（劳动合同范本通用版免费）

最新版劳动合同模板（劳动合同范本通用版免费）

为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务，人力资源社会保障部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，将编制发布劳动合同示范文本作为“为群众办实事”的一项具体措施。 ...
劳动合同书模板简单版（简易劳动合同模板免费）

劳动合同书模板简单版（简易劳动合同模板免费）

一、本劳动合同是依据《中华人民共和国劳动法》以及劳动部,xx省的有关规定拟定。 　　二、签订劳动合同必须坚持平等自愿,协商一致,依法订立,手续齐全的原则。 ...
劳动合同范本简单版（简易劳动合同书通用版）

劳动合同范本简单版（简易劳动合同书通用版）

劳动合同模板 编号： 甲方(用人单位)：_________法定代表人：_________地址：___________联系电话：___________ 乙方(姓名)：________性别：_______ ...
劳动合同法条文解释最新（有关合同法的若干条文解读）

劳动合同法条文解释最新（有关合同法的若干条文解读）

一、对《劳动合同法》的解读　　劳动合同法律制度是整个劳动法律制度的核心。我国原有的劳动合同法律制度是由《劳动法》和为数众多的行政法规、部门规章、地方性法规、司法解释等规定的。 ...
劳动合同范本免费通用版（标准劳动合同模板）

劳动合同范本免费通用版（标准劳动合同模板）

通用劳动合同模板 　　甲 方：____________________ 　　乙 方：____________________ 　　签订日期：______年____月____日 甲方法定代表人或委托代表 ...
正规解除劳动合同范本最新（终止劳动合同通知书模板）

正规解除劳动合同范本最新（终止劳动合同通知书模板）

甲方（用人单位）： 乙方（劳 动 者）： 身份证号： 甲、乙双方于年月日签订【□无固定期限 □为期年 □以完成工作为期限□非全日制】的劳动合同。 ...
解除劳动关系协议书范本（正规解除劳动合同证明）

解除劳动关系协议书范本（正规解除劳动合同证明）

解除劳动合同协议书范本 甲方：xx科技有限公司 乙方：xxx 甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守： 一、双方劳动合同约定期限为2004年xx月xx日至200 ...
最新的工伤劳动能力鉴定标准（工伤认定流程及资料）

最新的工伤劳动能力鉴定标准（工伤认定流程及资料）

在现实职场中，很多人对于员工工伤的伤残等级划分以及伤残赔偿等都不太了解。因此，今天就给来分享下工伤伤残等级的鉴定标准，以及相应的补偿，希望可以帮到大家。 ...
企业劳动合同书电子版（公司劳动合同范本通用版）

企业劳动合同书电子版（公司劳动合同范本通用版）

劳动合同书 电子版 一、本劳动合同是依据《中华人民共和国劳动法》以及劳动部,xx省的有关规定拟定。 　　二、签订劳动合同必须坚持平等自愿,协商一致,依法订立,手续齐全的原则。 ...
最新劳动合同法是什么（2022年最新劳动合同法实施细则）

最新劳动合同法是什么（2022年最新劳动合同法实施细则）

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