哺乳期相关文章列表

哺乳期可以离婚吗

一、哺乳期可以离婚吗 1、男方提出的情况下——一一般情况下不能离女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限 … Continue reading 哺乳期可以离婚吗

在每个公司的女职工都会遇到怀孕生子需要休产假的时候，那么法律规定的哺乳期是指什么时候呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读! 纵观中国现行的各项法律法规，对妇女哺乳期的长短，没有明确的规定 … Continue reading 法律规定的哺乳期是指什么时候

由于女性的生理情况是需要生儿育女的，所以在公司工作的时候就要照顾到这一点，相关的法律规定也规定了女职工哺乳期的相关规定，女职工在哺乳期之内是可以有假期的，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希 … Continue reading 哺乳期请假劳动法是怎么规定的

劳动法规定的女职工哺乳期是多长一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。怀孕、产期、哺乳期 … Continue reading 劳动法规定的女职工哺乳期是多长

怀孕妇女的权利须知:身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？一 … Continue reading 妇女怀孕和哺乳期享受的权利须知

劳动法哺乳期辞退赔偿的标准可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。按照我国《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年 … Continue reading 劳动法哺乳期辞退赔偿的标准

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人 … Continue reading 保护妇女孕期产期哺乳期权利的法律规定

一、劳动法哺乳期是多久 1、法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。 2、法律依据： … Continue reading 劳动法哺乳期是多久

一、哺乳期可不可以离婚 1、哺乳期是可以离婚的，双方可以协议离婚，女方可以提出诉讼离婚。法律对离婚的限制性规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出诉讼离婚；但是，女方提 … Continue reading 哺乳期可不可以离婚

一、女职工哺乳期正常出勤算加班吗 1、依据我国相关法律的规定，哺乳期的女职工正常上班的出勤的，并不属于加班的情形，而用人单位还要安排女职工一个小时的哺乳时间。 2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》 … Continue reading 女职工哺乳期正常出勤算加班吗

哺乳期裁员赔偿标准是什么职工哺乳期用单位依照《劳合同》第四十条规定裁员。用单位违解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行；劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照经 … Continue reading 哺乳期裁员赔偿标准是什么

一、女职工在哺乳期享受的待遇有哪些 1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合 … Continue reading 女职工在哺乳期可以享受哪些待遇