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武汉女职工妊娠期有哪些待遇

(一)符合计划生育规定生育的女职工假期 1、产假假期： (1)正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。 (2)提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难 … Continue reading 武汉女职工妊娠期有哪些待遇

劳动法规定的女职工哺乳期是多长一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。怀孕、产期、哺乳期 … Continue reading 劳动法规定的女职工哺乳期是多长

杭州女职工生孩子报销费标准提高了，顺产每人次2400元，剖腹产每人次5000元，分别比原来提高100元和700元。简单举个例子，如果是顺产，花费3500元，生育基金可报销2400元，剩余1100元自己 … Continue reading 杭州女职工生育保险是如何报销的

女职工工作时间哺乳期规定一、女职工哺乳期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、不得安排女职工在哺乳未满 … Continue reading 有一周岁婴儿的女职工，工作时间哺乳时间如何安排

苏州生育保险有哪些报销标准呢?女职工与男职工生育保险报销标准有什么不同呢?申请报销材料有哪些呢?华律网将为大家详细讲述苏州生育保险报销标准。想要了解更多关于苏州女职工生育保险报销标准是怎么样的的知识， … Continue reading 苏州女职工生育保险报销标准是怎么样的

怀孕女职工有何待遇《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用 … Continue reading 怀孕女职工有何待遇

一、女职工劳动保护特别规定对女职工产假有什么规定 1、女职工劳动保护特别规定对女职工产假的规定如下： (1)、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每 … Continue reading 2023女职工劳动保护特别规定对女职工产假有什么规定

产假是属于国家的法定假期，员工的工资福利待遇是不变的。各位准妈妈的利益成为了我们大家所关心的问题。那么在产假期间，女职工的工资标准时怎么样?产假的相关规定是怎么样的呢?各位请跟华律网的小编去了解一下吧 … Continue reading 女职工产假的规定有哪些,女职工产假期间工资怎么算

在很多时候，我们离职以后都是能够领取到单位给我们的经济补偿金的，那么一般经济补偿金个税怎么计算呢？女职工三期经济补偿金计算呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望 … Continue reading 女职工三期经济补偿金计算

女职工劳动保护的内容及相关规定《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是： (1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 … Continue reading 女职工劳动保护的内容及相关规定

一、计划生育假女职工可以享受的生育津贴包括：女职工生育可以享受产假，享受计划生育手术休假。流动人口在现居住地晚婚晚育或者在现居住地施行计划生育手术的，按照现居住地省、自治区、直辖市或者较大的市的 … Continue reading 女职工的特殊待遇