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苏州女职工生育保险报销标准是怎么样的

苏州生育保险有哪些报销标准呢?女职工与男职工生育保险报销标准有什么不同呢?申请报销材料有哪些呢?华律网将为大家详细讲述苏州生育保险报销标准。想要了解更多关于苏州女职工生育保险报销标准是怎么样的的知识， … Continue reading 苏州女职工生育保险报销标准是怎么样的

怀孕女职工有何待遇《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用 … Continue reading 怀孕女职工有何待遇

一、女职工劳动保护特别规定对女职工产假有什么规定 1、女职工劳动保护特别规定对女职工产假的规定如下： (1)、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每 … Continue reading 2023女职工劳动保护特别规定对女职工产假有什么规定

产假是属于国家的法定假期，员工的工资福利待遇是不变的。各位准妈妈的利益成为了我们大家所关心的问题。那么在产假期间，女职工的工资标准时怎么样?产假的相关规定是怎么样的呢?各位请跟华律网的小编去了解一下吧 … Continue reading 女职工产假的规定有哪些,女职工产假期间工资怎么算

在很多时候，我们离职以后都是能够领取到单位给我们的经济补偿金的，那么一般经济补偿金个税怎么计算呢？女职工三期经济补偿金计算呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望 … Continue reading 女职工三期经济补偿金计算

女职工劳动保护的内容及相关规定《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是： (1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 … Continue reading 女职工劳动保护的内容及相关规定

一、计划生育假女职工可以享受的生育津贴包括：女职工生育可以享受产假，享受计划生育手术休假。流动人口在现居住地晚婚晚育或者在现居住地施行计划生育手术的，按照现居住地省、自治区、直辖市或者较大的市的 … Continue reading 女职工的特殊待遇

一、女职工哺乳期正常出勤算加班吗 1、依据我国相关法律的规定，哺乳期的女职工正常上班的出勤的，并不属于加班的情形，而用人单位还要安排女职工一个小时的哺乳时间。 2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》 … Continue reading 女职工哺乳期正常出勤算加班吗

一、女职工有哪些权益该受保护 1、依据女职工劳动保护特别规定，女职工受保护的权益是非常多的，包括不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。 2、法律规定：《女职工劳 … Continue reading 女职工有哪些权益该受保护

女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？答：根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负 … Continue reading 女职工禁忌从事的劳动范围（属于女职工特殊权益）

女性职工法定退休年龄最新规定来了！ 01 连续工龄满10年五十周岁就可以申请退休根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。即全民所 … Continue reading 女退休年龄新规定是多少岁（最新企业女职工退休年龄）

一、2022我国产假有多少天根据政策，国家规定产假为98天，各省为促进生育，延长产假60天，加起来一共为158天。 1.北京市女性员工享有60天的延长产假(总共158天)；男方享受陪产假15天。按 … Continue reading 重庆计划生育条例产假（女职工产假最新规定）