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一、员工怎样才能提前离职 1、员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择： （1）与单位协商解除劳动合同。 （2）提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 （3） … Continue reading 员工怎样才能提前离职

录用员工如何核实员工身份 其一，企业要端正自己的招工用工态度，在不违背国家法律法规的基础上，落实招聘原则，不雇佣童工及无证人员，加大对应聘者背景资料的关注度和检查力度。 其二，借用科学技术的手段，如人 … Continue reading 录用员工如何核实员工身份

一、员工试用期间辞职需要提前几天通知单位 1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可 … Continue reading 员工试用期间辞职需要提前几天通知单位

一、员工被辞退赔偿标准是什么 1、转正后公司辞退员工赔偿规定是如果是属于非法辞退的话，那么应当由用人单位支付给劳动者一定的经济补偿金，当然如果用人单位方面存在着过错的话，需要支付的是经济赔偿金，经济赔 … Continue reading 员工被辞退赔偿标准

2024无故辞退员工应该怎么赔偿 用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。具体来说，如果用人单位违法解除劳动合同，即无正当理由单方面解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作年限的两倍支付经济补偿金。 经济 … Continue reading 2024无故辞退员工应该怎么赔偿

一、员工试用期不合格能否延长试用期 1、员工试用期不合格不能延长试用期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。 2 … Continue reading 员工试用期不合格能否延长试用期

一、辞退员工如何赔偿标准是怎样的 1、辞退员工赔偿标准是经济补偿金的二倍。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， … Continue reading 2024辞退员工如何赔偿标准是怎样的

公司裁员怎样给员工补偿 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2 如果没提前30天，还要给一个月工资做为 … Continue reading 公司裁员应该怎样给员工补偿

旷工，在很多单位都是不能接受的。严重的甚至会被辞退。简单的也会被惩罚，比如扣工资或者罚款什么的。那么具体是怎么规定的呢?接下来为大家整理了一些关于员工旷工怎么扣工资及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读! … Continue reading 员工旷工如何规定以及相关知识

一、股权激励后员工离职还有效吗 股权激励员工的，要签订股权激励协议，员工离职后，股权激励有没有效，要依据签订的协议而定。 《上市公司股权激励管理办法》 第十九条 激励对象在获授限制性股票或者 … Continue reading 股权激励后员工离职还有效吗

员工被无故辞退该怎么办 可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： ( … Continue reading 员工被无故辞退该怎么办

一、员工拒不服从工作安排怎么开处罚单 1、用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。 2、法律规定 … Continue reading 员工拒不服从工作安排怎么开处罚单

劳动合同能否自动解除,自动离职的员工怎么办 一、劳动合同能否自动解除 《劳动合同法》第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解 … Continue reading 劳动合同能否自动解除,自动离职的员工怎么办

一、员工得职业病算工伤吗 1、员工患有职业病的，可以认定为工伤。 2、用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 3、用人单位没有申请的，劳动者可在一年内申请。 4、工伤的情形如下： … Continue reading 员工得职业病算工伤吗

员工费用报销的流程是什么 以某公司的规定为例： 事先核准及事后报销表单流程如下： 实物报销：报销条件为发票、验收(入库)单、采购单原件，三者缺一不可，特别情况为采购单带支票提货，请先填写《公洽借款单》 … Continue reading 员工费用报销的流程是什么