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1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;3.必须利用法定节日或公休假 … Continue reading 哪些情况下用人单位不能安排员工加班

尊敬的公司领导：你好!今天，我因个人原因向公司提出辞职。首先我要感谢公司这些年对我的培养，让我从一个什么都不懂的毛头小子成长到现在，我相信自己的大部分的工作能力都是在公司期间锻炼出来的，我很感谢公司给 … Continue reading 工作四年的员工辞职报告如何写

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;3.必须利用法定节日或公休假 … Continue reading 哪些情况下用人单位不能安排员工加班

尊敬的公司领导：你好!今天，我因个人原因向公司提出辞职。首先我要感谢公司这些年对我的培养，让我从一个什么都不懂的毛头小子成长到现在，我相信自己的大部分的工作能力都是在公司期间锻炼出来的，我很感谢公司给 … Continue reading 工作四年的员工辞职报告如何写

一、员工接私单的法律责任有哪些 1、员工接私单一般不需要承担法律责任。 2、但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出，仍然拒不改正的，单位可依照其规章制度给予其一定的处罚，或者依法与其解 … Continue reading 员工接私单的法律责任有哪些

一、员工接私单的法律责任有哪些 1、员工接私单一般不需要承担法律责任。 2、但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出，仍然拒不改正的，单位可依照其规章制度给予其一定的处罚，或者依法与其解 … Continue reading 员工接私单的法律责任有哪些

公司不和员工签订合同违法吗 违法。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律依据 1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳 … Continue reading 公司不和员工签订合同违法吗

员工上班一天，公司可以不发工资吗 1、工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。 2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月，单位可以不发工资” 3、《工资支付暂行规定》》第十五条用人单 … Continue reading 员工上班一天,公司可以不发工资吗

一、用人单位可以随意辞退员工吗 1、不可以随便开除员工，员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。 2、 … Continue reading 用人单位可以随意辞退员工吗？

杨某是上海某外事服务公司员工，约定每月工资1328元。2000年5月被派往某加拿大公司**办事处从事翻译工作，双方未签订劳动合同，但约定聘用期间每月薪水4365元。2004年，该外事服务公司与加拿大公 … Continue reading 外派员工的经济补偿金应该如何计算呢

员工被公司调岗的情况有哪些 第一，用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容，签订《待岗协议》。《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。” 第二，劳动者不能 … Continue reading 员工被公司调岗的情况有哪些

第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数; 第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。 招聘员工有何法律风险 1、在招聘员工时用人单位未履行如实 … Continue reading 企业如何招聘员工

如果是员工个人原因要辞能得到赔偿吗 以“个人原因”辞职，难以获赔。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; … Continue reading 如果是员工个人原因要辞能得到赔偿吗

依据我国法律的规定，职工的福利是比较多的，例如用人单位交纳的保险是属于职工的福利之一，而劳动者还享有比较多的假期，假期包括法定的节假日和特殊情况下的假期，那么婚丧产假属于员工福利吗?下面由华律网小编为 … Continue reading 婚丧产假属于员工福利吗

依据我国法律的规定，职工的福利是比较多的，例如用人单位交纳的保险是属于职工的福利之一，而劳动者还享有比较多的假期，假期包括法定的节假日和特殊情况下的假期，那么婚丧产假属于员工福利吗?下面由华律网小编为 … Continue reading 婚丧产假属于员工福利吗